Под служебной командировкой подразумевается поездка сотрудника на установленный срок с целью выполнения поручения руководителя. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 166-168) определены условия, на основании которых командируют сотрудника. В этой статье разберем, как правильно оформляется командировка совместителя.
Многие сотрудники предприятий трудятся на двух или более должностях одновременно. Основная работа и совместительство отличаются тем, что первая предполагает осуществление основной деятельности, а вторая – выполнение других функций в свободное время. Как руководителей, так и работников волнуют вопросы: можно ли отправить совместителя в командировку, как это оформить и оплатить?
Нет никаких препятствий к тому, чтобы командировать совместителя, поскольку наличие у сотрудника дополнительного заработка никак не препятствует его поездкам в служебных целях. Невозможно это только в исключительных случаях (ученичество, беременность и другие), описанных в статье 259 и третьей части статьи 203 ТК РФ. Работнику необходимо сообщить о назначении служебной поездки по второму рабочему месту и определенным образом оформить свое отсутствие.
Порядок оформления
Для начала рассмотрим правила оформления командировки для внутреннего совместителя. Здесь все намного проще, чем при внешнем совместительстве, поскольку в данном случае одно предприятие является основным работодателем и работодателем-совместителем одновременно. Согласно требованиям ст. 282 ТК РФ, для деятельности по совместительству в одном предприятии оформляется отдельный трудовой договор.
Если работника-совместителя направляют в командировку с одного из мест работы, само собой подразумевается, что на время поездки ему позволяют отсутствовать на другом. Следовательно, вопросы возникать не должны. Но руководству, принимая на работу совместителя, лучше заранее убедиться, что его другая работа не связана с частыми поездками. Это поможет избежать лишних конфликтных ситуаций и обвинений сотрудника в некомпетентности.
По основному месту работы отсутствие сотрудника, направленного в командировку с места работы по совместительству, оформляется как отпуск за собственный счет. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием срока и причины отсутствия на рабочем месте.
Этот период отсутствия на основной работе не оплачивают; в табеле рабочего времени проставляется специальный код: цифровой – «06» или буквенный – «К».
При внешнем совместительстве
Теперь рассмотрим, что такое командировка внешнего совместителя не по основному месту работы. Ситуация, когда сотрудник одновременно совмещает трудовую деятельность в двух организациях, гораздо сложнее. Она предполагает обязательное предоставление по месту второго трудоустройства документа о предстоящей поездке.
Руководители довольно часто сталкиваются с вопросом, можно ли внешнего совместителя отправить в командировку? Этот вопрос решается индивидуально в каждой ситуации, вместе с сотрудником-совместителем. Служебная поездка в целях дополнительной работы часто приводит к конфликтным ситуациям с основным работодателем. Чтобы избежать сложностей, необходимо оформить и согласовать с руководителем отпуск без оплаты. Но оптимально, если неизбежна командировка совместителя не по основному месту работы, договориться с основным руководством об оформлении очередного оплачиваемого отпуска.
По обоим местам работы
Когда сотрудник работает в материнской компании и совмещает обязанности в ее дочернем филиале, может потребоваться командировка по основному месту работы и по совместительству одновременно. Такая ситуация возможна и при внутреннем совмещении.
Для подобной служебной поездки необходимо в обязательном порядке оформление приказа, командировочного удостоверения и в необязательном – служебного задания в двух экземплярах. Как правило, в документах прописывают обе должности командированного и цели его поездки.
Если работника не отпустили
Работник на время командировки по совместительству на основной работе может оформить очередной отпуск, однако руководство может не подписать заявление, например, если согласно утвержденному графику его отпуск запланирован на другой период. Совместительство считается трудом в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Обоснованным считается отсутствие на дополнительной работе из-за командировки по основному рабочему месту. Однако пропуск основной работы по такой же причине считается отсутствием без уважительной причины – фактически прогулом, за который работодатель вправе наказать сотрудника.
Для легализации своего отсутствия на основном рабочем месте командированный сотрудник должен взять у работодателя по совместительству справку о направлении в поездку по службе либо копию приказа.
Документ предоставляется основному руководству не позднее 3 рабочих дней с момента поступления заявления сотрудника о его выдаче. Только так можно избежать прогулов и сохранить рабочее место, несмотря на потерю части зарплаты.
Можно сделать вывод, что командировки по дополнительной работе невыгодны работнику из-за потери основного заработка. Однако если в условиях договора прописаны служебные поездки, отказаться от них нельзя.
Если работник отказывается от служебной поездки
Без оснований работник не может отказаться от направления в командировку. Только если есть уважительная причина или вступает в силу предусмотренный законодательством запрет направления в поездку по службе. Считать, что можно не поехать в командировку, если отказано в получении отпуска, неверно. Отказ в предоставлении отпуска считается допустимым от основного работодателя и недопустимым, если последовал с места дополнительного трудоустройства.
В любом случае на основной работе нужно предоставить заявление на отпуск, пусть даже с отказом руководства. Дальнейшее решение зависит только от руководителя. По статье 192 ТК РФ, он может сделать замечание либо вынести выговор за неисполнение обязанностей. При повторном выговоре в течение года можно по пункту 5 части 1 статьи 194 ТК РФ уволить сотрудника, но тот имеет право оспорить такие действия работодателя в суде.
Как начисляется оплата
Согласно статье 167 ТК РФ, командированным гарантируются выплата средней зарплаты и сохранение за ними рабочего места. По статье 168 ТК РФ им должны возмещать:
- проживание;
- проезд;
- суточные и дополнительные расходы – при согласовании их с руководством.
Средняя зарплата рассчитывается по постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 за № 922. В случае, когда служебная поездка выпадает на выходные, начисление производят по правилам оплаты труды в выходные дни. Если человек трудится на разных предприятиях, при командировании от одного из них средний заработок начисляют только в организации, направившей в поездку.
В любом случае командирующая сторона оплачивает расходы и производит оплату труда. При двойной командировке сотрудник составляет отчеты о проделанной работе по двум служебным заданиям. К примеру, если расходы по проезду оплачиваются основным работодателем, то работодателю-совместителю предоставляются копии документов. Что касается зарплаты, то ее средний размер сохраняется по обоим рабочим местам.
Служебная командировка. Документальное оформление: Видео
В последнее время граждане начали работать на двух предприятиях одновременно. О возможном совмещении необходимо сразу оговаривать со своими работодателями, во избежание проблем в будущем. Начальство организаций, в которых есть такие работники, имеют право отправлять их в служебные командировки и если это оговорено при трудоустройстве.
В законодательной базе нет ограничений касательно таких моментов. Единственное, что требуется подготовить необходимые документы для предъявления по второму месту работы, чтобы пропуски могли официально проводить в табеле выходов.
Единственное, что предусмотрено законом это то, что в командировку любого срока длительности нельзя отправлять в двух случаях:
- Беременность;
- Ученичество.
Как оформить командировку сотруднику если он совместитель?
Командировка совместителя не по основному месту работы допустима, если учтены все необходимые факторы:
- Разрешение руководства с основного места работа (соответствующее письменное подтверждение);
- На основное место работы совместителю требуется представить справку-подтверждение о необходимости отъезда;
- Копию приказов с совмещения для основной работы;
- Заявление сотрудника на выдачу копии приказа, которое следует подать не позднее 3-дневного срока.
На основном месте работы работнику могут отказать даже после предоставления всех необходимых документов. В таком случае, требуется подтверждение отказа руководителя с работы (соответствующее письмо). Также работник-совместитель пишет заявление на основном месте об отпуске по собственному желанию, но сам отказываться от него он не сможет. Только полный отказ от предоставления отпуска дает такую возможность, но на это необходим письменный отказ руководителя.
Командировка сотрудника по совместительству
Командировка внутреннего совместителя по основному месту работы не должна мешать деятельности или производственному процессу. Внутреннее совместительство очень удобное решение многих проблем, так как работник трудится только на одной фирме, на разных должностях. В данном случае не будет накладок с режимом и нарушения рабочего процесса внутри организации.
В отъезд запрещено, и это оговорено в Трудовом Кодексе, отправлять следующие категории:
- Если женщина беременна;
- Работник дополнительно проходит обучение, и находится на сессии (есть документ-подтверждение, а именно вызов на сессию);
- Не достиг совершеннолетия.
Чтобы отъезд был оформлен должным образом, необходимо взять согласие работника, обязательно в письменном виде. Категории лиц, которые должны предоставить такое согласие:
- Если женщина воспитывает ребенка возраст, которого меньше 3 лет;
- Мужчина, воспитывающий самостоятельно ребенка, которому не исполнилось 3-х лет;
- Работник имеет ребенка-инвалида;
- Сотрудник осуществляет уход за членом семьи, нуждающимся в обязательном уходе.
Каждый пункт необходимо подтвердить документально.
Как посчитать командировки по внутреннему совместительству?
Учитывается:
- Оклад и зарплата (сдельные расценки);
- Заработанная плата, которая начисляется либо как процент, либо как комиссионное вознаграждение;
- Содержание в денежном эквиваленте, которое выплачивают за период муниципальному работнику;
- Средняя за прошедший год (считаются все месяцы года);
- Доплаты (квалификация, выслуга, совместительство, премии).
Оплата командировки по внутреннему совместительству
Оплата зависит от того по какой должности отправляется специалист в отъезд: по основной специальности или той, которая является совместительством. Но в любом случае рассчитываться должно по формуле среднего заработка без учета выходных дней.
При условии, что работник командирован и не будет выполнять свои обязанности по второй специальности по месту прибытия, то средний заработок высчитывается только по той, по которой командирован. Зарплата совмещаемой должности считается как отпуск. Заработная плата не будет сохраняться. По сути, получается расчет двух разных людей.
Командировки по совместительству и по основному месту работы
Отличиями между командировками по основному месту работы и в месте совмещения являются:
- Руководство предприятия, где работник является основным сотрудником, может всегда отказать в предоставлении отпусков или не давать разрешение на командировочной отъезд. По совмещению руководитель организации уже не сможет этого сделать, так как специалист не его основной сотрудник;
- Так как на совмещаемой должности разрешено в день работать не более 4 часов, а требуется отправление в служебную поездку необходимо взять письменное согласие.
Командировки внешних совместителей не по основному месту работы
Для служебной поездки, а именно при командировании по нуждам организации (если это не касается места работы, где работник считается основным специалистом), совместителю лучше всего написать заявление на бесплатный отпуск с указанием причины — командировка по совмещению. Но и здесь руководство может отказать.
Поэтому при планировании поездок, лучше заранее оговорить дни и месяцы, когда совместитель будет в отпуске на основном месте работы. Это облегчит задачу при отправке в командировку по служебным делам.
10.09.2019
Человек вправе трудится на двух должностях одновременно, в том числе у 2 разных работодателей.
Тогда разделяют основное место и совместительству.
При этом совместительство может быть внешним или внутренним.
В статье рассмотрим ситуацию, когда по одному из мест труда сотрудника совместителя направляют в служебную поездку, как правильно оформить и оплатить.
Возможна ли?
Законодательство не содержит запрет на направление сотрудника в поездку по работе, если он трудится в нескольких местах одновременно.
Как основной работодатель,так и по совместительству вполне может направить человека в другой город, если он не относится к льготной категории граждан по закону.
В последнем случае работник должен письменно сообщить о своем праве работодателю.
Порядок оплаты
По ТК РФ график рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день.
Но, командировка чаще всего предполагает большее количество времени труда.
Если совместитель отправлен в поездку по месту совместительства, то работодатель должен проставить сверхурочные часы и оплатить их в повышенном размере.
Оплачивается командировка не по часам или окладу, а по среднему заработку за последний год. Дополнительно человек получит в полном размере.
То есть, если на предприятии утверждены суточные в размере 500 рублей, он именно столько за день и получит.
Нельзя направить в командировку:
- беременную сотрудницу;
- сотрудников младше восемнадцати лет;
- работников в период ученического отпуска.
Обязательно требуется запросить согласие с:
- женщины с ребенком до 3 лет;
- сотрудника с детьми-инвалидами;
- работников,ухаживающих за больными членами семьи.
За нарушение закона работодателя можно привлечь к ответственности.
Важно! Когда сотрудника не относят к запрещенной к командированию категории лиц и по трудовому договору его могут привлечь к поездке, отказаться он не вправе.
Если работа осуществляется в выходные дни, то оплата производится по двойному тарифу.
Если работника по внешнему или внутреннему совместительству отправляют в поездку
Обычно при работе по совместительству (внешнему) не практикуются командировки.
Ведь совместительство – это труд в свободное от основной работы время. Однако такие ситуации не исключены.
Тогда по основному месту работы сотрудника рекомендуется брать отпуск за свой счет.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 09 по 15 января 2019 г., так как меня направляют в командировку по месту моей работы по совместительству.
Справку о предстоящей командировке прилагаю.
Но руководитель вправе и не дать такой отпуск.
Важно!Нужно помнить, что прогул – это отсутствие на месте труда без уважительной причины.
Поэтому через суд можно рискнуть опротестовать увольнение. Судьи обычно встают на сторону работников.
Только уведомить работодателя о командировке у другого работодателя рекомендуется письменно, чтобы в суде можно было доказать факт уведомления руководителя об отъезде.
Оптимальный вариант – это написать заявление на отпуск за свой счет, приложить к нему приказ о командировке у другого работодателя и зарегистрировать его у секретаря.
При таких обстоятельствах уволить человека за прогул уже не получится, так же, как и за неисполнение должностных обязанностей.
Даже если такое произойдет, суд восстановит в должности.
Еще один выход из ситуации, в одной из компаний взять дни оплачиваемого отдыха.
И здесь руководитель тоже вправе отказать человеку.
Нельзя отказать работнику в принятии заявления на отпуск, если он принадлежит к льготной категории граждан по закону.
Важно!Если сотрудник совместитель желает отказаться от поездки, он должен иметь на это веские причины.
Проще ситуация обстоит, если работник трудится по совместительству в месте основного труда (внутреннее).
Тогда работодатель просто оформит командировку по обоим должностям, и оплата по среднему будет произведена общей суммой.
Никаких сверхурочных тогда оплачивать не придется. Обычно сотрудника по обеим должностям направляют в командировку, если:
- нужно выполнить задачи, как по основному месту, так и по внутреннему совместительству;
- когда требуется направить в поездку человека на одной из должностей.
Если работник в командировке выполнял работу по основному месту, а по совместительству нет, то средний заработок оплачивается только по основному месту.
По возвращении сотрудник обязан предоставить два отчета: авансовый и о проделанной работе.
Второй отчет позволяет оценить процент выполнения поставленной задачи.
Если основная работа и совместительство у разных работодателей, то организации делят командировочные расходы пополам.
Важно!Если работник (внешний совместитель) направлен в командировку и при этом по основному месту написал заявление на отпуск за свой счет, в зарплате он,конечно, потеряет.
Если сотрудник едет по основному месту работы
Когда работник уезжает в командировку по основному месту работы, рекомендуется сохранить за ним средний заработок, который он получал до отъезда. Однако, на практике целесообразнее делать так:
- если работник трудится в разных местах, то на одном из них оформить отпуск без сохранения зарплаты, по другому месту — поехать;
- если человек работает по совместительству в том же месте, что и по основному, просто оплачивается общий средний заработок, и он числится в отъезде. Ведь фактически несмотря на разные должности в командировку едет один человек.
Разрешено двум работодателям вместе направить работника для решения задач каждой из компаний.
При таких обстоятельствах предприятия вправе поделить командировочные расходы пополам, что приведет к экономии.
Такая ситуация может быть к примеру,если сотрудник менеджер по продажам в одной организации по основному месту и менеджер по продажам по совместительству в другой компании.
При этом обе организации ставят задачу в одном городе.
Выводы
По представленной статье сделаем несколько основных выводов:
- Закон не запрещает командировки работников совместителей, трудящихся в нескольких местах одновременно.
- Если совместительство внешнее, рекомендуется на основном месте писать заявление об уходе в отпуск за свой счет.
- Когда совместительство внутреннее, работнику ничего писать не нужно, он просто едет и получает оплату по среднему заработку по обеим должностям.
- Если в командировку едет человек, как совместитель, в табеле ему проставляются сверхурочные часы, так как он там находится больше 4 часов в день. Сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере.
Работник, направленный в командировку только по основному месту работы, не обязан на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В этом случае, по нашему мнению, на работе по совместительству на основании ст. 155 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период нахождения в командировке.
Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя, в соответствии с ТК РФ, допускается на условиях внутреннего совместительства. Под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). При этом работник может быть направлен в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству (абз. 2 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 № 749).
Вместе с тем нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направляется в командировку только по одному месту работы (либо по основному месту работы, либо по совместительству).
Как правило, на практике на время командировки такому сотруднику оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Так, например, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) И.И. Шкловец в неофициальных разъяснениях отмечал, что в случае, когда работник направлен в командировку по основной должности, на период отсутствия по совмещаемой должности он (внутренний совместитель) может оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Тем не менее необходимо отметить, что работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации. Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Соответственно, будучи направленным в командировку по основному месту работы, работник не обязан на этот период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству.
В свою очередь, работодатель, направив работника в командировку по основной должности, одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по внутреннему совместительству. На этом основании суды приходят к выводу, что в данном случае подлежит применению ст. 155 ТК РФ, соответственно, работодатель по совмещаемой должности должен выплатить работнику средний заработок (решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.06.2015 по делу № 2-2773/2015).
Таким образом, по нашему мнению, при направлении в служебную командировку только по основному месту работы на работе по совместительству на основании ст. 155 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период нахождения в командировке.
В заключение отметим, что работодатель вправе направить работника в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству, и в таком случае необходимо будет сохранить средний заработок по двум должностям.
Работа по совместительству имеет множество нюансов и особенностей – далеко не все работодатели и сами сотрудники знают, можно ли отправить совместителя в командировку. И если решить вопрос командировки внутреннего совместителя можно относительно легко, то вот командировка внешнего совместителя не по основному месту работы может вызывать вопросы как у специалистов по кадровому делу, так и простых работников.
Командировка сотрудника по совместительству – правовое регулирование
– довольно частая практика в России, предусматривающая совмещение работником нескольких должностей. При этом данное совмещение может происходить как в рамках одного предприятия, так и подразумевать работу на различных работодателей. Означенные виды совместительства различаются как и внутренний соответственно. Правовое же регулирование вопросов данного аспекта взаимоотношений в основном обеспечивается положениями следующих нормативных частей ТК РФ:
- Ст.60.1. Данная статья устанавливает правовую базу для осуществления трудовой деятельности по совместительству.
- Ст.60.2. В означенной статье рассматриваются особенности совмещения должностей – при этом предусматривается, что данные действия не являются совместительством в полной мере.
- Глава 44. Этой главой ТК РФ регламентируется большая часть аспектов работы по совместительству. В том числе дается и определение понятия совместительства, рассматриваются применяемые к подобному труду ограничения и гарантии для сотрудников.
Непосредственно положения ТК РФ, рассматривающие совместительство, не имеют никаких отсылок к механизмам правового регулирования совместителя. Поэтому для лучшего понимания принципов, в соответствии с которыми осуществляется направление внешних и внутренних совместителей в командировку, необходимо также рассмотреть и этот аспект трудовой деятельности. Правовое его регулирование обеспечивается преимущественно следующими нормативами ТК РФ и иных правовых актов:
- Глава 24 ТК РФ. Статьи, входящие в означенную главу, регулируют основные принципы направления сотрудников в командировки, спектр предоставляемых им в связи с данным характером деятельности гарантий, а также дают непосредственное определение командировки, как выполнения служебных обязанностей вне рабочего места и места проживания по распоряжению работодателя.
- Постановление Правительства РФ №749 от 13.10.2008. Данный нормативный документ регламентирует конкретный порядок действий для направления сотрудников в командировку. При этом именно в данном постановлении рассматривается правовое регулирование ситуаций, когда совместитель направляется в командировку.
Несмотря на достаточно широкую правовую базу, рассматривающую и работу по совместительству, и командировки, вопрос их совмещения не имеет однозначного и достаточно четкого правового регулирования в российском законодательстве. Соответственно, у работодателей и сотрудников может возникать достаточно большое количество вопросов, связанных с командировкой по совместительству.
Можно ли направлять совместителя в командировку – памятка работодателю
Работодателям, которые хотят направить работников в командировку, нет причины искать какие-либо дополнительные нормативные акты или механизмы решения означенного вопроса. Действующее законодательство не содержит никаких ограничений для направления в командировку внутреннего совместителя или внешнего. Так, при решении о необходимости направить сотрудника в командировку, могут иметь место следующие ситуации:
- Направление в командировку внешнего совместителя. В данном случае, вне зависимости от того, является ли работодатель для сотрудника основным или нет, он обладает полным правом направления трудящегося в командировку в соответствии с требованиями действующего законодательства без каких-либо ограничений.
- Направление в командировку внутреннего совместителя. Эта ситуация является еще более простой, однако работодателю необходимо понимать, что никаких санкций по основной или дополнительной работе, с которой он не направлялся в командировку, за невыход на работу назначить сотруднику будет невозможно.
Законодательство предусматривает определенные ограничения по направлению работников в командировки. Некоторые категории сотрудников, например – беременных женщин или несовершеннолетних командировать нельзя, вне зависимости от их работы по совместительству.
Если же работник направляется в командировку другим работодателем – как по основному, так и по дополнительному месту работы, он вправе выйти по другому месту работы в отпуск, если он соответствует графику. Или же – взять неоплачиваемый отпуск. Работодатель может отказывать работникам в предоставлении такового отдыха, за исключением случаев, когда у сотрудника имеется закрепленное законодательно право на выход в него.
При этом, если сотрудник откажется от командировки, либо если он не выйдет на работу по причине нахождения в командировке – работодатель будет обладать правом привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по своему решению как за прогул или неисполнение должностных обязанностей.
Однако судебная практика имеет определенные нюансы и особенности разрешения трудовых споров, возникающих в данной ситуации. Так, имеют место как решения в пользу работников, так и работодателей. Однако в большинстве случаев, считается, что если сотрудник уходит в командировку по основному месту работы – привлекать его к ответственности за прогул нельзя, так как данная причина отсутствия является уважительной.
То же самое касается и ситуаций, когда работник отказывается от выхода в командировку по дополнительной работе. Но в судебной практике все же имеют место случаи, когда командировка работника не по основному месту работы при отказе выйти в нее по причине невозможности временно покинуть таковую работу приводила к решению суда и в пользу работодателей.
Работник может быть направлен в командировку по совместительству по обоим местам работы одновременно. В таком случае, средняя заработная плата сохраняется за ним по этим местам работы в полном размере, а о порядке компенсации расходов работодатели должны заключить соглашение между собой.<
Командировка по совместительству – что нужно знать работнику
Сотрудникам, в связи с командировкой внутреннего или внешнего совместителя, необходимо понимать, что отсутствие четкого правового регулирования данного вопроса может серьезно повлиять на их дальнейшую трудовую деятельность. Так, трудящимся необходимо помнить, что они обязаны выходить в командировки по требованию работодателя – как основного, так и по совместительству. Однако также они и обязаны посещать свое рабочее место. Соответственно, если сотрудник откажется выйти в командировку – к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. А за невыход на работу его могут уволить как за прогул. Решений данного вопроса есть несколько:
