Домой Бизнес-процессы Законодательная база российской федерации. Законодательная база российской федерации Возражения истца в суде апелляционной инстанции

Бизнес-процессы

Законодательная база российской федерации. Законодательная база российской федерации Возражения истца в суде апелляционной инстанции

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Информация об изменениях:

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

Регистрационный N 28315

В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.

Последнее состоит из должностного оклада и оклада по спецзванию, которые образуют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Денежное довольствие выплачивается на основании приказа руководителя органа (ведомственного учреждения) о назначении сотрудника на должность, зачислении его в распоряжение или прикомандировании с оставлением в кадрах МВД России.

Денежное довольствие за текущий месяц перечисляется 1 раз в период с 20 по 25 число. Оно может быть выплачено заранее при отбытии сотрудника в командировку, отпуск или к новому месту службы.

Предусмотрены ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, риск, за работу с гостайной, шифрами и др.

Установлены ежемесячные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые — за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Отдельно урегулированы вопросы денежного довольствия докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов, за время отпусков и нахождения в распоряжении, при совмещении обязанностей, при увольнении из ОВД и в случае смерти сотрудника, за работу по совместительству. Регламентирован порядок оплаты труда стажеров и оказания материальной помощи.

Нормативные акты, ранее регулировавшие вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД, признаны утратившими силу.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ 65 мвд от 2013

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О внесении изменений в Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 года №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Внести изменения в приказ МВД России от 31 января 2013 г. №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» согласно прилагаемому Перечню.

Министр — генерал полиции Российской Федерации

Перечень изменений, вносимых в Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 года №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

1.1. Сноску 1 к преамбуле приказа дополнить словами «; 2013, №27, ст. 3477; №48, ст. 6165; 2014, №22, ст. 2770; №23, ст. 2929; №45, ст. 6152; 2015, №48, ст. 6681».

1.2. Пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:

«2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.».

2.1. Сноску 2 к пункту 1 после слов «ст. 7608» дополнить словами «; 2013, №27, ст. 3477; №48, ст. 6165; 2014, №22, ст. 2770; №23, ст. 2929; №45, ст. 6152; 2015, №48, ст. 6681».

2.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

base.spinform.ru

Об изменениях в приказ МВД России № 65 — 2013 года

Внесены изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65.

Дополнен перечень случаев, когда выплата денежного довольствия за текущий месяц производится ранее периода с 20 по 25 число – это выплата увольняемому сотруднику в последний день службы.

Установлено, что единовременное поощрение в размере 5 окладов денежного содержания будет выплачиваться сотрудникам, награжденным не только орденами Российской Федерации и медалями Российской Федерации, но и знаком отличия – Георгиевским Крестом.

Более подробно регламентирован порядок оказания сотрудникам материальной помощи.

Так, внесенными изменениями определено следующее.

Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер;

нуждаемости его и (или) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), а также иных вышеуказанных лиц, относящихся к близким родственникам, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций);

утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту;

рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту;

при наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

kushva-online.ru

Приказ МВД РФ от 19 апреля 2010 г

По результатам проверки уведомление и все материалы могут быть переданы в органы прокуратуры. Если представленные сведения не подтвердились, указанные документы направляются в подразделение, осуществляющее делопроизводство. Они хранятся там 5 лет.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228.

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»* - приказываю:

См. справку о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России, начальникам территориальных органов МВД России, управлений материально-технического снабжения, научных, образовательных и медицинских организаций, баз (складов) хранения ресурсов МВД России, обеспечить ознакомление сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, с настоящим приказом и выполнение его требований.

Приказ МВД РФ от 19 апреля 2010 г. N 293
«Об утверждении Порядка уведомления в системе МВД России о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений»

Уведомление подается непосредственно представителю нанимателя (работодателя) в ходе личного приема или через подразделение, осуществляющее делопроизводство. В исключительных случаях (при нахождении не при исполнении служебных обязанностей или вне пределов места службы) оно может быть направлено по почте, факсу либо информационным системам общего пользования.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г

Также полагаются дополнительные выплаты за работу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра генерал-майора полиции А.А. Гостева.

44. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада*(30) в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов. Юридическая надбавка устанавливается:

8. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени*(4).

39. Приказ руководителя о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) издается два раза в год на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом пунктов 31-32 настоящего Порядка.

** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

23. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время*(21), выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определенном Правительством Российской Федерации*(22).

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

33.7. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

20. Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка за особые условия службы, и размеры надбавок по этим должностям применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники, установлены приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. № 1259 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» (зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный № 22904), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 2 апреля 2012 г. № 301 (зарегистрирован в Минюсте России 7 июня 2012 года, регистрационный № 24493), от 25 июня 2012 г. № 625 (зарегистрирован в Минюсте России 3 августа 2012 года, регистрационный № 25101) и от 16 октября 2012 г. № 943 (зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 года, регистрационный № 26080).

Приказ МВД России от 14 февраля 2017 г

проведение оперативно-розыскных мероприятий в рамках осуществления оперативно-розыскной деятельности;

38. При подготовке к служебной командировке командируемые сотрудники разрабатывают служебное задание.

100. При наличии в командировочном удостоверении отметки «отказался от проживания при наличии свободных мест» или отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются сотрудникам в размере, установленном Правительством Российской Федерации*(37).

84. В случае массового прибытия командированных сотрудников (для участия в коллегии, совещании, семинаре, конференции и других мероприятиях) регистрация производится по спискам, приобщаемым к соответствующим журналам.

45. Непосредственный руководитель направляемого в служебную командировку сотрудника обеспечивает его готовность к выполнению поставленных задач, осуществляет контроль за подготовкой служебного задания, организует сопровождение работы сотрудника в служебной командировке, своевременность представления и качество исполнения итоговых документов.

49.1.1. Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие сферу внутренних дел, нормативные правовые акты и иные руководящие документы МВД России, имеющие отношение к задачам выезда.

участие в охране общественного порядка и обеспечении общественной безопасности при проведении мероприятий с массовым участием граждан;

78. Незаполненные бланки командировочных удостоверений подписывать запрещается.

внеплановых служебных командировок, которые разрешать в исключительных случаях, требующих принятия неотложных мер для решения поставленных перед органами, организациями, подразделениями задач;

juridicheskij.ru

Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 29.08.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Министр — генерал полиции Российской Федерации

Перечень изменений, вносимых в Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 года №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

1.2. Пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:

2.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

base.spinform.ru

Об изменениях в приказ МВД России № 65 — 2013 года

Более подробно регламентирован порядок оказания сотрудникам материальной помощи.

Так, внесенными изменениями определено следующее.

при наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

kushva-online.ru

Публикации

О порядке обеспечения денежным довольствием

На вопросы читателей «Полиции России» отвечает главный эксперт-специалист направления по взаимодействию с федеральными государственными органами Управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий Департамента по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России полковник внутренней службы Елена ЧУРАКОВА.

Положена ли сотруднику органов внутренних дел материальная помощь в период предоставленного ему отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет?

Е. Громова, Смоленская область

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон «О социальных гарантиях») сотрудникам ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее – Порядок).

Законодательством не установлено ограничений в части выплаты сотрудникам материальной помощи в период их отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Таким образом, основанием для выплаты сотруднику материальной помощи в период его отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет является рапорт сотрудника и решение руководителя об оказании материальной помощи за соответствующий год.

Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

Мой муж – сотрудник полиции. Каждый год ко Дню сотрудника органов внутренних дел ему выплачивалась премия. В прошлом году – не выплатили. Правомочно ли?

Т. Липницкая, Кемерово

Порядок премирования сотрудников органов внутренних дел регламентирован разделом IV Порядка.

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчёта трёх окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчёта двадцати пяти процентов оклада денежного содержания. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

Выплата сотрудникам полиции премий к юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам, законодательством не установлена.

Таким образом, разовые премии не носят обязательного характера, а являются особой мерой материального поощрения сотрудников за успешное выполнение особо сложных и важных задач и выплачиваются за счёт образующейся при наличии вакантных должностей экономии средств, предназначенных на выплату денежного довольствия.

Я являюсь участковым уполномоченным и дополнительно ещё исполняю обязанности по другой должности. Как мне всё это должны оплачивать?

П. Жарков, г. Выборг Ленинградской области

В соответствии со статьёй 31 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на сотрудника органов внутренних дел с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей или равнозначной должности в органах внутренних дел с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.

Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьёй и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом уполномоченного руководителя, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника.

Денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел, временно исполняющему обязанности по должности в органах внутренних дел в соответствии с настоящей статьёй, выплачивается в порядке, предусмотренном частью 22 статьи 2 Закона «О социальных гарантиях»

Кроме того, в связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел может без освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

На основании пункта 64 Порядка сотруднику, на которого в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учётом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности, в следующих случаях:

– возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового;

– привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности, без освобождения от замещаемой должности.

Должностной оклад в этих случаях устанавливается приказом руководителя.

На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения сотрудникам устанавливается дополнительная выплата.

В соответствии с пунктом 67 Порядка размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объёма и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

Приказ МВД России от 09.01.2018 N 2 «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2018 N 49864)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ
ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 65

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 согласно прилагаемому Перечню.

Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный N 40935), от 29 августа 2016 г. N 500 (зарегистрирован в Минюсте России 22 сентября 2016 года, регистрационный N 43771), от 18 мая 2017 г. N 287 (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2017 года, регистрационный N 47053), от 25 июля 2017 г. N 522 (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776).

Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение
к приказу МВД России
от 09.01.2018 N 2

ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ
ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МВД
РОССИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 65

1. Сноску 5 к пункту 18 после слов «ст. 7532» дополнить словами «; 2017, N 6, ст. 955, N 41, ст. 5987».

2. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Надбавка за особые условия выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД России.».

3. Пункт 20 дополнить сноской 6 следующего содержания:

» Приказ МВД России от 25 июля 2017 г. N 522 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776), с изменениями, внесенными приказом МВД России от 16 ноября 2017 г. N 863 (зарегистрирован в Минюсте России 27 ноября 2017 года, регистрационный N 49023).».

4. В сноске 7 к пункту 24 слова «(зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, N 40332).» заменить словами «(зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, регистрационный N 40332), от 15 февраля 2016 г. N 71 (зарегистрирован в Минюсте России 9 марта 2016 года, регистрационный N 41334), от 19 сентября 2016 г. N 543 (зарегистрирован в Минюсте России 12 октября 2016 года, регистрационный N 44016). Далее — «приказ МВД России N 106″.».

5. Дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:

«24.1. Надбавка за риск за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, установленная в соответствии с приказом МВД России N 106, выплачивается при их фактическом наличии.».

Решение по делу 2-2571/2016

Именем Российской Федерации

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе

председательствующей судьи – Езаовой М.Б.,

при секретаре – Снегиревой Е.Е.,

с участием представителя истца Хариной Н.М. – Узденовой Ю.И., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика МВД по КЧР — Лаказовой Г.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Хариной ФИО1 к МВД по КЧР, о признании незаконным действие (бездействие) незаконным, признании незаконным приказов, взыскании заработка, обязании засчитать период в непрерывный стаж, обязании внести в трудовую книжку исправления,

Харина Н.М. обратилась в Черкесский горсуд с данным иском.

В обоснование указала, что 18 декабря 2015г. она сдала в МВД по КЧР исполнительный лист, выданный Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, согласно которого МВД по КЧР обязано было исполнить решение Черкесского городского суда от 17.12.2015г. о восстановлении ее на службе в Министерстве внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике в должности начальника Центра финансового обеспечения Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике, обращённое судом к немедленному исполнению. 28 декабря 2015г. начальник правового отдела МВД по КЧР Тинаева С.С. сообщила по телефону о том, что исполнительный лист возвращён без исполнения, поскольку команды добровольно его исполнить от руководства МВД по КЧР не поступало. В письме от 19.01.2015г. №Х-55 начальник управления по работе с личным составом МВД по КЧР Цибизов К.А. сообщил, что исполнительный лист был возвращён истцу 25.12.2015г. До настоящего времени исполнительный лист истцом не получен. 26.02.2016г. истец получила заказное письмо из МВД по КЧР от 15.02.2016г. № Х-3 и Х-4, в котором официально сообщили, что исполнительный лист, который поступил в МВД по КЧР с заявлением истца от 18.12.2016г. был возвращён по причине того, что в заявлении указаны неверные реквизиты исполнительного листа. В иске указано, что действительно при написании заявления от 18 декабря 2015г. истец допустила описку и указала номер исполнительного листа №010260138 от 18 декабря 2015г. вместо № 010560138 от 18 декабря 2015г. Также указано на то, что МВД по КЧР, не исполняя решение суда о восстановлении истца на работе и возвращая ей исполнительный лист, грубо нарушило правила о неукоснительности исполнения судебного решения и о немедленном исполнении судебных решений о восстановлении на работе, чем лишило конституционного права на труд с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. МВД по КЧР, возвращая исполнительный лист, умышленно не соблюло требований по его сохранности (определённых Инструкцией об организации рассмотрения обращений граждан в системе МВД РФ, Инструкцией по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации), лишило истца возможности в течение месяца обратиться в ФССП России для принудительного исполнения судебного решения. Со ссылкой на ст. ст. 234, 396 ТК РФ в иске указано, что МВД по КЧР обязано возместить истцу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в период с 18.12.2015г. по 24.02.2015г. в размере денежного довольствия за указанный период, которое истец бы получила, работая в должности начальника центра финансового обеспечения. Указанный период должен быть зачтён истцу в выслугу лет в календарном и льготном исчислении, истцу должна быть выплачена компенсация за дни отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее, истцом в иске указано, что 25 февраля 2016г. МВД по КЧР издало приказ №30, которым истец была восстановлена на службе в органах внутренних дел и временно отстранена от выполнения служебных обязанностей по причине прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. В указанном приказе определено: за время отстранения от выполнения служебных обязанностей выплачивать денежное довольствие в размере должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячную надбавку за выслугу лет. В Приказе №30 основанием восстановления на службе в органах внутренних дел указано постановление судебного пристава-исполнителя «О возобновлении исполнительного производства» от 24.02.2016 года. Полагает, что указный приказ не законный и нарушает ее права, поскольку не соответствует разъяснениям Пленума ВС РФ от 17 ноября 2015 года №50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», Порядку обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённому Приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Далее по тексту Порядок обеспечения денежным довольствием). МВД по КЧР обязано было при восстановлении ее на работе отменить приказ об увольнении, а так же принять меры необходимые для фактического допуска истца к выполнению прежних трудовых обязанностей. Фактически она не была допущена к выполнению прежних трудовых обязанностей. С 03 февраля 2016 по 29 февраля 2016 истец находилась на больничном. Работодатель 01 марта 2016г. ознакомил ее с приказом МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30. 01 и 02 марта истец находилась в распоряжении начальника тыла МВД по КЧР полковника внутренней службы Пхешхова М.А. С 3 марта по 10 марта 2016г. истец находилась на амбулаторном лечении.

Истец указывает, что согласно п. 21,31 Порядка обеспечения денежным довольствием, в случае временного отстранения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, Министр ВД по КЧР уполномочен прекратить выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Считала, что работодатель приказом МВД по КЧР №30 незаконно лишил ее ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной мне в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» в размере 20% от оклада по должности; ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти».

Далее, в заявлении указано, что 10 марта 2016г. МВД по КЧР был издан приказ №40 л/с об отмене приказов МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 и от 01.03.2016г. №35 в части меня касающейся. Текст приказа не содержит оснований отмены приказов №30 и 35. С приказом МВД по КЧР от 01.03.2016г. №35 она не ознакомлена до настоящего времени. Выписку из приказа №40 она получила по почте 17.03.2016г. После отмены апелляционным судом 10 марта 2016г. решения Черкесского городского суда от 17.12.2015г. работодатель обязан был уволить истца в соответствии с ч.11 ст.83 ТК РФ, вручить ей трудовую книжку в день увольнения и выплатить денежное довольствие за период с 25.02.2016г. по день увольнения. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку работодатель отправил ей 15.03.2016г. заказным почтовым отправлением №36900096677533 и № 36900096671519, которое она получила 17.03.2016г. Днём увольнения считала 15.03.2016г. Считала, что МВД по КЧР обязано выплатить ей денежное довольствие за период с 25.02.2016г. по 15.03.2016г. Указанный период должен быть зачтён в выслугу лет в календарном и льготном исчислении, ей должна быть выплачена компенсация за дни отпуска.

Далее, в заявлении указано, что работодатель произвёл запись №10 в разделе «Сведения о работе» в трудовой книжке с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее по тексту Правил ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Подпункта а) пункта 21 указанных Правил, трудовые книжки сотрудников органов внутренних дел заполняются по особому порядку, а именно работодатель при ее увольнении 22.05.2014г. обязан был внести запись о времени службы в органах внутренних дел. Т.е. обязан был сделать запись о периоде службы в органах внутренних дел с указанием дат приема и увольнения и номеров приказов о приеме и увольнении. Работодатель произвел записи в трудовой книжке путём смешивания общих правил заполнения трудовой книжки для гражданских работников и служащих и порядка, определённого пп. а) п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Так, запись №9 о приёме на службу в ОВД произведена по правилам для сотрудников ОВД без указания должности, на которую она была назначена. Запись №10 о ее увольнении 22.05.2014г. произведена согласно общим правилам заполнения трудовой книжки. Производя записи в трудовой книжке, работодатель обязан был соблюдать правила изложенные в подпункте а) п.21, а не смешивать правила по своему усмотрению. В соответствии п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Имеющиеся в ее трудовой книжке записи нарушают ее интересы. Неправильное заполнение трудовой книжки привело к тому, что в ней указано, что она не соответствует занимаемой должности и это послужило причиной ее увольнения. При этом в трудовой книжке не отражено, какие она занимала должности, какие специальные звания милиции и внутренней службы ей были присвоены, какие квалификационные звания ей были присвоены за время службы. Работодатель неправильно произвёл записи №11,12 в разделе «Сведения о работе» в моей трудовой книжке. Согласно п.1.2 Инструкции по заполнению трудовой книжки, утверждённой Постановлением от 10 октября 2003 г. № 69 Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» работодатель после обращения суда к немедленному исполнению решения о восстановлении на работе обязан был произвести в трудовой книжке запись: «Запись за №10 недействительна, восстановлена на прежней работе». После вступления в законную силу апелляционного определения ВС КЧР от 10.03.2014г. Работодатель обязан был внести запись об увольнении в связи с отменой решения Черкесского городского суда от 17.12.2015г. Уточнив требования, просила:

Признать незаконным бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении Хариной Н.М. на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску Хариной Н.М. к выполнению прежних служебных обязанностей. -признать незаконным действия МВД по КЧР, выразившиеся в возврате без исполнения исполнительного листа, выданного Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, не принятии мер к его сохранности;

Внести изменения в Приказ МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части касающейся восстановления на службе в органах внутренних дел Хариной Н.М.: указав основанием восстановления на службе решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе, дополнив в части выплаты денежного довольствия Хариной ФИО1 об осуществлении ежемесячных выплат: поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной Хариной Н. М. в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011г. N 1258 в размере 20% от оклада по должности; надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти»; -обязать ответчика в приказе №35 от 01.03.2016г. в обоснование отмены приказа от 22.05.2014г. указать решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе;

Признать незаконным Приказ МВД по КЧР от 10.03.2016г. №40 в части отмены приказа №30 л\с от 25 февраля 2016года касающейся Хариной ФИО1. Обязать ответчика в приказе №40 указать в качестве основания отмены приказа от 01.03.2016г. №35-апелляционное определение Верховного суда КЧР от 10 марта 2016г. Обязать ответчика издать приказ МВД по КЧР о моём увольнении по п.11 ст.83 ТК РФ с 15.03.2016г. Последним рабочим днём считать 15.03.2016г.;

Обязать МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении срока выслуги для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, в том числе в льготном исчислении;

Взыскать с МВД по КЧР не полученный заработок за период с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. вследствие не законного лишения возможности трудится;

Взыскать с МВД по КЧР денежное довольствие за период с 25.02.2015г. по 15.03.2016г. в сумме 16 803,92 рублей;

Обязать МВД по КЧР внести в трудовую книжку в разделе «Сведения о работе»: -запись №13 о не действительности записи за №10; — запись №14 о не действительности записи за №11; — запись №15 о не действительности записи за №12; — запись № 16 в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении» внести запись «Служба в органах внутренних дел по 22 мая 2014г.», в графе дата указать фактическую дату исполнения судебного решения суда по настоящему иску, в графе «На основании чего внесена запись» внести сведения о приказе, изданного в исполнение судебного решения суда по настоящему иску. — запись № 17 в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении» внести запись «Служба в органах внутренних с 25 февраля 2016г. по 15 марта 2016г.» в графе в графе дата указать фактическую дату исполнения судебного решения суда по настоящему иску, в графе «На основании чего внесена запись» внести сведения о приказе, изданного в исполнение судебного решения суда по настоящему иску.

В судебное заседание Харина Н.М., надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя, в связи с необходимостью выезда за пределы КЧР.

Ранее в судебных заседаниях истец Харина Н.М. уточненные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам и просила их удовлетворить.

Представитель истца, в судебном заседании ссылаясь на требования ст. 211 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ, согласно которым решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению; на п.115 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе МВД РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 12.09.2013г. №707 и п.99, 102, 103 Инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел РФ, утвержденной Приказом от 20.06.2012 №615, ответчик не возвратил Хариной Н.М. оригинал исполнительного листа серии ФС №010560138 путём личного вручения под расписку или способом, обеспечивающим его сохранность; на Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти»; на часть 3 ст.74 ФЗ от 30.11.2011г. №342-ФЗ, в которой определён ограниченный перечень оснований восстановления на службе в органах внутренних дел; на пункт 31 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утв. Приказом МВД России от 31 января 2013 года №65; на ст. 234, 396 ТК РФ; на Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. №69 и на требования в п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», просила удовлетворить исковые требования.

Представитель МВД по КЧР с исковыми требованиями не согласилась, поскольку Верховный суд КЧР признал увольнение Хариной Н.М. законным. Кроме того, пояснила, что 18 декабря 2015 года в МВД по Карачаево-Черкесской Республике поступило заявление Хариной Н.М. с просьбой исполнить исполнительный лист серии ФС № 010260138 от 18 декабря 2015 г., выданный Черкесским городским судом. 21 декабря 2015 года указанный исполнительный лист был возвращен без исполнения, с разъяснением о необходимости его предъявления в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об исполнительном производстве». Кроме того, устно Хариной Н.М. было указано на тот факт, что в заявлении ею был указан неправильный номер исполнительного листа. Исходя из реестра № 13 на корреспонденцию, сданную для перевозки «Почтой России», письмо с приложением к нему исполнительного листа было отправлено обычным почтовым отправлением. 21 января 2016 года Черкесским городским судом вынесено определение о выдаче дубликата исполнительного листа Хариной Н.М. 25 января 2016 года на основании исполнительного листа № 010560909, выданного Черкесским городским судом по делу № 2-2956/15 по иску Хариной Н.М. о восстановлении на службе, возбуждено исполнительное производство Отделом судебных приставов № 2 города Черкесска Управления Федеральной службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике. Согласно пункту 1 постановления требование по исполнительному документу подлежало немедленному исполнению — в течение суток с момента получения должником копии настоящего постановления. 27 января 2016 года МВД по Карачаево-Черкесской Республике было подано заявление в Отдел судебных приставов № 2 города Черкесска Управления Федеральной службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике за исх. № 11/673 с просьбой отложить исполнительные действия на основании статьи 38 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Считает, что существовало ряд обстоятельств, объективно обуславливающих невозможность немедленного исполнения требования, содержащегося в исполнительном документе о восстановлении на работе, а именно: решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015 года, обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики. Пунктом 2 жалобы МВД по Карачаево- Черкесской Республике просил суд приостановить исполнение решения Черкесского городского суда от 17 декабря 2015 г. в части восстановления Хариной Н.М. в прежней должности до рассмотрения апелляционной жалобы по существу. Апелляционная жалоба была принята к рассмотрению Верховным судом КЧР 25 января 2016 г. 11 февраля 2016 г. ходатайство МВД по Карачаево- Черкесской Республике было рассмотрено судом и отказано в его удовлетворении, так как на момент его рассмотрения исполнение решения было приостановлено судебными приставами-исполнителями. 03 февраля 2016 года в судебное заседание в Верховный суд Карачаево- Черкесской Республики Хариной Н.М. было предъявлено ходатайство с приложением к нему справки РГБЛПУ «Психоневрологический диспансер» от 03.02.2016 № 89 о том, что она с 03 февраля 2016 г. находится на лечении в дневном стационаре РГБЛПУ «Психоневрологический диспансер», получает нейролептические препараты и на время лечения не может участвовать в судебных заседаниях. Нахождение Хариной Н.М. на излечении делало невозможным фактическое исполнение требования, содержащегося в исполнительном документе о восстановлении на работе в соответствии с п. 1 ч. 2 статьи 40 и п. 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», о чем МВД по Карачаево-Черкесской Республике была направлена соответствующая информация в адрес судебного пристава-исполнителя Черкесского городского отдела судебных приставов № 2 Б.Х. Батчаева. 08 февраля 2016 года Министерством внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике за исх. № 11/1181 было подано административное исковое заявление о приостановлении исполнительного производства и признании незаконным постановление судебного пристава-исполнителя Черкесского городского отдела судебных приставов № 2 Батчаева Б.Х. о взыскании с МВД по Карачаево-Черкесской Республике исполнительского сбора от 29 января 2016 года в размере 50 тысяч рублей, находящееся в данный момент на рассмотрении в Черкесском городском суде КЧР. 24 февраля 2016 г. на основании постановления о возобновлении исполнительного производства исполнительное производство № 1401/16/09012/ИП возобновлено. Приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 25 февраля 2016 г. № 30 л/с Харина Н.М. восстановлена в должности начальника ЦФО МВД по Карачаево-Черкесской Республике с 5 июня 2014 г. Указанным приказом, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Харина Н.М. была временно отстранена от выполнения служебных обязанностей с 25 февраля 2016 года до получения допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел. На период отстранения от выполнения служебных обязанностей она должна была выполнять отдельные служебные поручения начальника тыла, могла быть привлечена к выполнению обязанностей по иной должности в органах внутренних дел или к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. При этом Хариной Н.М. была установлена выплата денежного довольствия в размере должностного оклада, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Издание приказа в такой формулировке было обусловлено следующими обстоятельствами. Решение о восстановлении Хариной Н.М. в органах внутренних дел было вынесено 17 декабря 2015 г., по истечении полутора лет с момента ее увольнения. Согласно пункту 44 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63, действие допуска к государственной тайне прекращается в отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1). Пунктом 3 части 1 статья 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел. Частью 25 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Во исполнение требований судебного пристава -исполнителя Отдела судебных приставов № 2 города Черкесска Управления Федеральной службы судебных приставов № 2 по Карачаево-Черкесской Республике от 29 февраля 2016 года, приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 1 марта 2016 г. № 35л/с отменен приказ МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 22 мая 2014 г. № 78л/с в редакции пункта 31 приказа МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 21 ноября 2014 г. № 164л/с в части увольнения Хариной Н.М. Апелляционным определением Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 10 марта 2016 года решение Черкесского городского суда от 18 декабря 2015 года было отменено, в удовлетворении исковых требований Хариной Н.М. отказано в полном объеме. Приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 10 марта 2016 г. № 40л/с отменены приказы МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 25 февраля 2016 г. № 30л/с и от 1 марта 2016 г. № 35 л/с. Постановлением от 23 марта 2016 года исполнительное производство от 25 января 2016 г. прекращено в связи с отменой судебного акта. Поскольку правоотношения сторон, имеющиеся по данному делу, урегулированы специальным законодательством, то требование Хариной Н.М. об обязании МВД по Карачаево-Черкесской Республике издать приказ об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации незаконен (определение Верховного Суда Российской Федерации от 14 сентября 2012 г. № 22-КГ 12-4). Приказ МВД по Карачаево-Черкесской Республике был издан 10 марта 2016 года, в указанное время Харина Н.М. находилась на излечении в поликлинике МСЧ ФКУЗ «МСЧ МВД России по Карачаево-Черкесской Республике», должна была выйти на службу, исходя из листа нетрудоспособности, 11 марта 2016 года. Уведомление о необходимости явки в МВД по Карачаево-Черкесской Республике было подготовлено 11 марта 2016 г. исх. № 6/2451, 12 и 13 марта были выходными днями, в понедельник 14 марта, законвертованная почта была направлена в ОСП Черкесский почтамп, о чем имеется отметка на списке внутренних регистрируемых почтовых отправлений от 14.03.2016. 15 марта письмо было обработано на почте и направлено для вручения адресату. Считает, что МВД по Карачаево-Черкесской Республике не должно нести ответственность. Вследствие чего, неправомерно требование Хариной Н.М. об изменении даты увольнения с 10 на 15 марта 2016 года. МВД по Карачаево-Черкесской Республике также не согласно с представленными расчетами заработка по следующим основаниям. Хариной Н.М. указан неверный период с 25 февраля по 15 марта 2016 года, должен приниматься во внимание период с 25 февраля по 10 марта 2016 года, кроме того, расчет произведен без учета требований части 25 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (должны учитываться три составляющие: оклад по должности, оклад по специальному званию и надбавка). Таким образом, Харина Н.М. фактически находилась на службе в период с 25 февраля по 10 марта 2016 года, вследствие чего, МВД по Карачаево- Черкесской Республике были изданы два приказа. Приказом от 25 июля 2016 г. № 116л/с указано выплатить Хариной Н.М. денежное довольствие в размере оклада по должности, оклада по специальному званию и надбавки за выслугу лет за период с 25 февраля по 10 марта 2016 года. ЦФО МВД по Карачаево-Черкесской Республике согласно приказу было начислено к выплате Хариной Н.М. 19023,01 рублей денежное довольствие и 9904,87 рублей (ежемесячную надбавку за особые условия службы в размере 100 процентов оклада по штатной должности (воинской должности) с учетом повышения, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 65), всего 28927,88 рублей. Приказом от 28 июля 2016 г. № 118л/с указано засчитать указанный период в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, кроме того, в выслугу лет был засчитан период с 22 мая по 05 июня 2014 года, на основании приказа МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 21 ноября 2014 г. № 164лс. Требование Хариной Н.М. о внесении в трудовую книжку изменений считала незаконным, т.к. трудовая книжка Хариной Н.М. заполнена по особому порядку, предусмотренному для сотрудников внутренних дел. Кроме того, считала заявленные судебные расходы на представителя завышенными. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Как следует из материалов дела, истец Харина Н.М. проходила службу в органах внутренних дел с 03.03.1996 года по 22.05.2014 года. 22.05.2014 года Харина Н.М. была уволена с должности начальника Центра финансового обеспечения МВД по КЧР. Решением Черкесского горсуда от 17.12.2015 года исковые требования Хариной Н.М. о признании незаконными: заключение служебной проверки, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, решения аттестационной комиссии, приказа о расторжении контракта и увольнении, о восстановлении в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены.

Апелляционным определением Верховного суда КЧР от 10.03.2016 года решение Черкесского горсуда от 17.12.2015 года отменено, в удовлетворении исковых требований Хариной Н.М. отказано в полном объеме.

Обращаясь с настоящим иском, Харина Н.М. ссылается на бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении ее на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску ее к выполнению прежних служебных обязанностей.

Между тем, суд приходит к выводу о том, что оспариваемое действие (бездействие) МВД по КЧР не имеет юридического значения на момент рассмотрения спора в суде, поскольку решение о восстановление ее на работе в прежней должности отменено. Судебная коллегия пришла к выводу о том, что увольнение Хариной Н.М. было произведено в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.11.2011 года № 342 –ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Представление Прокурора КЧР от 09.02.2016 года по поводу нарушения прав Хариной Н.М., на которое ссылается Харина Н.М., также имело место до апелляционного определения Верховного суда КЧР от 10.03.2016 года.

При таких обстоятельствах, требования о признании незаконным бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску Хариной Н.М. к выполнению прежних служебных обязанностей; признании незаконным действия МВД по КЧР, выразившиеся в возврате без исполнения исполнительного листа, выданного Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, не принятии мер к его сохранности, не подлежат удовлетворению, поскольку, восстановлению подлежит лишь нарушенное право.

Рассматривая требования Хариной Н.М., о внесении изменения в Приказ МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части касающейся восстановления на службе в органах внутренних дел Хариной Н.М.: указав основанием восстановления на службе решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе; обязании ответчика в приказе №35 от 01.03.2016г. в обоснование отмены приказа от 22.05.2014г., в части увольнения Хариной Н.М., указать решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе», суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку указанные приказы в изложенной формулировке не нарушают права Хариной Н.М., т.к. указанные приказы отменены приказом МВД по КЧР от 10.03.2016 г. после принятия решения судебной коллегией Верховного суда КЧР об отказе в удовлетворении исковых требований Хариной Н.М.

В части требований о дополнении приказа МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части выплаты денежного довольствия Хариной Н.М. об осуществлении ежемесячных выплат: поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной Хариной Н. М. в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011г. N 1258 в размере 20% от оклада по должности; надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти», суд считает их необоснованными по следующим основаниям:

Согласно ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Как следует из приказа МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30, Харина Н.М. временно отстранена от выполнения служебных обязанностей. В приказе указано, что на период отстранения от выполнения служебных обязанностей Харина Н.М. выполняет отдельные служебные поручения начальника тыла, может быть привлечена к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, выплачивать ей денежное довольствие в размере должностного оклада, оклада по специальному званию, а также ежемесячную надбавку к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Ссылка Хариной Н.М. на приказ МВД от 31.01.2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» и доводы о том, что в случае временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей, не выплачивается только премия, не обоснованны, поскольку в данном приказе речь идет о том, в каких случаях не выплачивается премия. Так согласно п.п. 31,31.1. приказа № 65, на основании приказа руководителя, премия не выплачивается, в случае временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа МВД по КЧР от 10.03.2016г. №40 в части отмены приказа №30 л\с от 25 февраля 2016 года касающейся Хариной Натальи Михайловны. Обязании ответчика в приказе №40 указать в качестве основания отмены приказа от 01.03.2016г. №35-апелляционное определение Верховного суда КЧР от 10 марта 2016г. Обязании ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ с 15.03.2016г. Последним рабочим днём считать 15.03.2016г., суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Так приказом МВД по КЧР № 40 от 10.03.2016 года отменены приказы № 30 от 25.02.2016 года в части касающейся Хариной Н.М. и приказ № 35 от 01.03.2016 года, которым был отменен приказ № 78 от 22.05.2014 года в редакции п.31 приказа МВД по КЧР от 21.11.2014 года № 164 в части увольнения Хариной Н.М.

Поскольку судебной коллегией Верховного суда КЧР, увольнение Хариной Н.В. признано законным, соответственно признан законным и приказ № 78 от 22.05.2014 года об увольнении Хариной Н.М., в связи с чем, МВД по КЧР обоснованно отменены приказ о восстановлении на работе и приказ об отмене приказа об увольнении. Таким образом, приказ № 40 от 10.03.2016 года права Хариной Н.В. не нарушает. Не указание в данном приказе основание для отмены приказов, не свидетельствует о его незаконности.

Требование об обязании ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ, являются не обоснованными, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона N 342-ФЗ нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, перечисленными в ч. 1 ст. 3 названного Федерального закона.

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Федеральный закон «О полиции»), Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для обязания ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ, суд не усматривает.

В части требований Хариной Н.М. об обязании МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении срока выслуги для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, в том числе в льготном исчислении», суд приходит к следующим выводам:

Доводы Хариной Н.М. в обоснование указанных требований заключаются в том, что с 18.12.2015г. по 15 марта 2016г. — день направления истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки у нее возникло право состоять на службе в органах внутренних дел, которое своевременно не было реализовано по вине ответчика. Однако, указанные доводы Хариной не состоятельны, т.к. решение суда о восстановлении на работе в дальнейшем было признано незаконным и отменено, в связи с чем, необходимо прийти к выводу, что оснований для восстановления Хариной Н.М. на работе не было изначально, т.е. на момент вынесения отменного решения суда.

Доводы Хариной Н.М. о том, что последним рабочим днём необходимо считать 15.03.2016г., также необоснованны по следующим основаниям:

Согласно ч.9 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, уведомление о необходимости явки в МВД по КЧР было подготовлено 11.03.2016 года и зарегистрировано. Поскольку последующие два дня были выходными, уведомление было отправлено 14.03.2016 года, о чем имеется отметка на списке внутренних регистрируемых почтовых отправлений. 15.03.2016 года конверт был обработан на почте и направлен для вручения адресату. Таким образом, вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует, поскольку указанные выше требования закона работодателем соблюдены в полном объеме. Кроме того, истец не представил доказательств того факта, что отсутствие трудовой книжки у истца препятствовали ее трудоустройству.

Таким образом, требования Хариной Н.М. об обязании МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, и что последним рабочим днём необходимо считать 15.03.2016г. не обоснованны и не подлежат удовлетворению.

По вышеизложенным основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с МВД по КЧР не полученного заработка за период с 18.12.2015г. по 24.02.2016г.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с МВД по КЧР денежного довольствия за период с 25.02.2016г. по 15.03.2016г. в размере 16 803,92 рублей, поскольку Хариной Н.М. указан не верный период. Кроме того, расчет произведен без учета требований ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствие с которым в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Из материалов дела следует, что Харина Н.М. находилась на службе в период с 25.02.2016 года по 10.03.2016 года. Согласно приказу № 116 от 25.07.2016 года Хариной Н.М. было начислено и выплачено денежное довольствие в размере оклада по должности, оклада по специальному званию и надбавки за выслугу лет за период с 25.02.2016 года по 10.03.2016 года, всего в размере 28 927,88 рублей. Приказом № 118 от 28.07.2016 года указанный период засчитан в выслугу лет. Кроме того, в выслугу лет был засчитан период с 22.05.2014 г. по 05.06.2014 г. (дата увольнения на основании приказа № 164 от 21.11.2014 года).

Таким образом, при выплате денежного довольствия Хариной Н.М. за период ее работы, каких-либо нарушений МВД по КЧР не допущено.

Требования истца о внесении изменений в трудовую книжку, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения, трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г.

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. (п.п.13-18
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

В соответствии с п. п. «а» п. 21 указанных выше Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей — в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Исходя из смысла приведенной нормы, оформление записей в трудовых книжках работников органов внутренних дел предполагает указание в соответствующих графах «даты приема и увольнения работника» — даты и номера соответствующего приказа, при этом запись о работе должна содержать лишь общее время службы.

Истец в обоснование своих требований ссылается на то, что записи за №10,11,12 в трудовой книжке не соответствуют п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, сведения изложены не правильно, неполно и неточно (неясно). Имеющиеся в ее трудовой книжке записи нарушают ее интересы.

Исследовав представленные материалы, судом установлено несоответствие внесенных в трудовую книжку АТ-V № 9335538 на имя Хариной Н.М., записей, требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

Так запись №9 работодатель произвёл по особому порядку заполнения трудовых книжек, применяемому для военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, т.е. без указания на какую должность в органах внутренних дел принята истец.

Запись №10 об увольнении истца работодателем произведена в соответствии с п.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. №69. Тогда как должен был произвести запись в соответствии с требованиями в п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, т.е. обязан был сделать запись о периоде службы в органах внутренних дел. Кроме того, дата увольнения истца, не соответствует действительной, поскольку в приказ об увольнении в части даты увольнения, были внесены изменения, однако, указанные сведения в трудовой книжке не отражены.
Согласно ст. 74 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»? основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, либо вступившее в законную силу решение суда.

Однако, в записи № 11 неправильно указано основание восстановления на работе, т.е. вместо решения суда от 17.12.2015 года, указано постановление судебного – пристава исполнителя отдела судебных приставов № 2 г. Черкесска от 24.02.2016 года. Кроме того, неправильно указана дата восстановления на работе, т.е. вместо даты восстановления на работе указано 05.06.2014г. (дата увольнения).

В записи № 12 не указана дата. В графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении» произведена запись, не предусмотренная Правилами ведения и хранения трудовых книжек, не изложены сведения о принятии либо увольнении с должности.

В соответствие с п.1.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом, в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Учитывая вышеуказанные нарушения, при заполнении трудовой книжки истца, на МВД по КЧР необходимо возложить обязанность о внесении в трудовую книжку в разделе «Сведения о работе»: — запись №13, о не действительности записи за №10; — запись №14, о не действительности записи за №11; — запись №15, о не действительности записи за №12. Обязать МВД по КЧР внести последующие записи, указав в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении», в графе «дата» и в графе «На основании чего внесена запись», сведения в соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, при ведении дела были понесены судебные расходы, выразившиеся в оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, что подтверждается квитанциями.

Учитывая характер спора, количество проведенных судебных заседаний и требования ст. 98 ГПК РФ, суд считает, что требуемая сумма судебных расходов за услуги представителя подлежит снижению до 5000 рублей. По мнению суда, указанная сумма является разумной и справедливой.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Хариной ФИО1 к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике, о -признании незаконным бездействие МВД по КЧР, выразившиеся в не исполнении решения суда о восстановлении Хариной Н.М. на работе, обращённого к немедленному исполнению, не принятии с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. мер по допуску Хариной Н.М. к выполнению прежних служебных обязанностей;

Признании незаконным действия МВД по КЧР, выразившиеся в возврате без исполнения исполнительного листа, выданного Черкесским городским судом 18.12.2015г. № 010560138, не принятии мер к его сохранности;

— внесении изменения в Приказ МВД по КЧР от 25.02.2016г. №30 в части касающейся восстановления на службе в органах внутренних дел Хариной Н.М.: указав основанием восстановления на службе решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе; дополнив в части выплаты денежного довольствия Хариной ФИО1 об осуществлении ежемесячных выплат: поощрительной выплаты за особые достижения в службе, установленной Хариной Н. М. в порядке, определенном приказом МВД России от 19 декабря 2011г. N 1258 в размере 20% от оклада по должности; надбавки к должностному окладу за квалификационное звание специалиста первого класса в размере 20% от оклада по должности, социальной выплаты в размере должностного оклада установленной Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти»;

— обязании ответчика в приказе №35 от 01.03.2016г. в обоснование отмены приказа от 22.05.2014г. указать решение Черкесского городского суда от 17 декабря 2015г. о восстановлении на службе.

Признании незаконным Приказа МВД по КЧР от 10.03.2016г. №40 в части отмены приказа №30 л\с от 25 февраля 2016 года касающейся Хариной ФИО1. Обязать ответчика в приказе №40 указать в качестве основания отмены приказа от 01.03.2016г. №35 — апелляционное определение Верховного суда КЧР от 10 марта 2016г. Обязать ответчика издать приказ МВД по КЧР об увольнении Хариной Н.М. по п.11 ст.83 ТК РФ с 15.03.2016г. Последним рабочим днём считать 15.03.2016г;

Обязании МВД по КЧР засчитать период с 18.12.2015г. по 15.03.2016г. в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении срока выслуги для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии, в том числе в льготном исчислении;

Взыскании с МВД по КЧР не полученный заработок за период с 18.12.2015г. по 24.02.2016г. вследствие не законного лишения возможности трудится;

— взыскании с МВД по КЧР денежное довольствие за период с 25.02.2015г. по 15.03.2016г. в сумме 16 803,92 рублей — отказать.

Исковые требования Хариной ФИО1 к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике об обязании МВД по КЧР внести в трудовую книжку изменения — удовлетворить частично.

Обязать Министерство внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике внести в трудовую книжку Хариной ФИО1 АТ- V № 9335538 в разделе «Сведения о работе»: — запись №13, о не действительности записи за №10; — запись №14, о не действительности записи за №11; — запись №15, о не действительности записи за №12.

Обязать Министерство внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике внести последующие записи, указав в графе «Сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении», в графе «Дата» и в графе «На основании чего внесена запись», сведения в соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

В удовлетворении исковых требований Хариной ФИО1 к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике об обязании МВД по КЧР внести в трудовую книжку изменения в остальной части – отказать.

Взыскать с Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской республике в пользу Хариной ФИО1 судебные расходы за услуги представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, т.е. 16.08.2016 года.

rospravosudie.com

Приказ Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 23 ноября 2016 г. № 324/Л “Об утверждении Инструкции по рассмотрению обращений граждан в Федеральной службе по интеллектуальной собственности” В целях обеспечения в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (далее - Роспатент) единого […]
Материнский капитал в 2015 и 2016 году Программа материнского капитала началась в 2007 году в виде реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей. Их обеспечение в рамках программы установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ путем предоставления […]

Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации Приложение N 2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2015 г., 29 августа 2016 г., 18 мая, 25 июля 2017 г., 9 января, 21 мая, 15 октября, 12 ноября 2018 г.

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России , территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

______________________________

** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Регистрационный N 28315

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.

Установлены ежемесячные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые - за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

Регистрационный N 28315

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

В настоящий документ внесены изменения следующими документами.

Действует Редакция от 31.01.2013

Наименование документ	ПРИКАЗ МВД РФ от 31.01.2013 N 65 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Вид документа	приказ, порядок
Принявший орган	мвд рф
Номер документа	65
Дата принятия	28.05.2013
Дата редакции	31.01.2013
Номер регистрации в Минюсте	28315
Дата регистрации в Минюсте	06.05.2013
Статус	действует
Публикация	"Российская газета", N 104, 17.05.2013
Навигатор	Примечания

ПРИКАЗ МВД РФ от 31.01.2013 N 65 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

32. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

33. Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, премия на основании приказа руководителя не выплачивается в месяце увольнения, если увольнение произведено по следующим основаниям:

33.1. Грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины.

33.2. Неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

33.3. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

33.4. Нарушение условий контракта сотрудником.

33.5. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

33.6. Утрата доверия.

33.8. Осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

33.9. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

33.10. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

34. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

35. Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя.

36. В отношении руководителей подразделений и их заместителей решение о выплате разовой премии принимается вышестоящим руководителем.

37. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

1) оценок "отлично" или оценок "отлично" и "хорошо" - 25;

2) оценок "хорошо" - 20;

3) оценок "отлично" и "удовлетворительно", или оценок "хорошо" и "удовлетворительно", или оценок "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 15;

4) оценок "удовлетворительно" - 10;

5) оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже "удовлетворительно" или отметку "зачтено", - 5.

38. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания.

V. Районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

40. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации <1>.

<1> часть 15 статьи 2. Далее - "коэффициенты и процентные надбавки".

41. Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 15 статьи 2.

42. Коэффициенты и процентные надбавки применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях <1>.

<1> Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 3, ст. 436; N 12, ст. 1410; N 36, ст. 4915). Далее - "постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237".

43. Размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации <1>.

<1> Определены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 .

VI. Другие дополнительные выплаты

44. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада <1> в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов. Юридическая надбавка устанавливается:

<1> от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000). Далее - "юридическая надбавка".

44.1. Сотрудникам, замещающим должности первого заместителя (заместителя) Министра внутренних дел Российской Федерации, статс-секретаря - заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра - начальника Следственного департамента МВД России, имеющим высшее юридическое образование, - Министром внутренних дел Российской Федерации.

44.2. Сотрудникам, замещающим должности начальников департаментов, главных управлений (управлений) МВД России, первых заместителей (заместителей) начальников департаментов, главных управлений (управлений) МВД России, кроме указанных в подпункте 44.3 настоящего пункта, на которых возложена ответственность за осуществление правовой работы и имеющим высшее юридическое образование, - Министром внутренних дел Российской Федерации по представлению заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, на которого возложена ответственность за деятельность указанных подразделений, согласованному со статс-секретарем - заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации.

44.3. Сотрудникам, замещающим должности начальника департамента, управления МВД России, первого заместителя (заместителя) начальника департамента, управления МВД России, ответственность за деятельность которых возложена на статс-секретаря - заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, - Министром внутренних дел Российской Федерации по представлению статс-секретаря - заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации.

44.4. Сотрудникам подразделений центрального аппарата МВД России, а также подразделений и учреждений, руководство деятельностью которых осуществляют подразделения центрального аппарата МВД России, - статс-секретарем - заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации по представлению руководителей соответствующих подразделений и учреждений.

44.5. Сотрудникам территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, учреждений и организаций системы МВД России - руководителями соответствующих территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, учреждений и организаций системы МВД России.

44.6. Сотрудникам управлений (отделов) МВД России по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, Управления МВД России на комплексе "Байконур" - соответствующими министрами внутренних дел по республикам, начальниками главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации, по представлению начальников правовых подразделений министерств внутренних дел по республикам, главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации.

44.7. Сотрудникам управлений, отделов МВД России по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте - начальниками управлений, отделов МВД России по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.

45. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны <1> устанавливается и выплачивается:

<1> Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410).

45.1. С учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник.

45.2. В соответствии с утвержденным перечнем должностей <1>.

<1> Утвержден приказом МВД России от 13 июня 2007 г. N 519 "Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне" (зарегистрирован в Минюсте России 12 июля 2007 года, регистрационный N 9825), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 21 ноября 2007 г. N 1110 (зарегистрирован в Минюсте России 6 декабря 2007 года, регистрационный N 10632), от 14 декабря 2009 г. N 960 (зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404) и от 14 августа 2012 г. N 787 (зарегистрирован в Минюсте России 27 августа 2012 года, регистрационный N 25284).

45.3. В процентах от должностного оклада в следующих размерах при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет - 10;

2) от 5 до 10 лет - 15;

3) от 10 лет и выше - 20.

45.4. На основании приказа руководителя с указанием стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

46. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:

46.1. В процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

46.2. С учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

46.3. На основании приказа руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.

47. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (в окладах денежного содержания) <1>:

<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642). Далее - "Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765".

47.1. При поощрении Правительством Российской Федерации - 1.

47.2. При поощрении Президентом Российской Федерации - 2.

47.3. При присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - 3.

47.4. При награждении орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) - 5.

47.5. При награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - 10.

VII. Денежное довольствие докторантов, адъюнктов, слушателей, курсантов

48. Сотрудникам, зачисленным в образовательные учреждения профессионального образования системы МВД России на должности слушателей или курсантов для обучения по очной форме, а также в очную адъюнктуру или докторантуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских организаций системы МВД России на должности адъюнктов и докторантов, денежное довольствие устанавливается в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

49. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

49.1. Слушателям и курсантам, принятым на обучение из числа лиц рядового и начальствующего состава, - в размере окладов по должностям, замещаемым ими до поступления на обучение <1>.

49.2. Курсантам, принятым на обучение из числа граждан, не проходивших службу, - в размере должностного оклада по типовой должности "Курсант образовательного учреждения Министерства внутренних дел Российской Федерации (для сотрудников органов внутренних дел из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение)", установленного Правительством Российской Федерации <1>.

<1> Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.

49.3. Курсантам образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МВД России со дня присвоения специального звания среднего начальствующего состава, а также сотрудникам, зачисленным в очную адъюнктуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских организаций системы МВД России на должности адъюнктов непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МВД России, - применительно к размеру должностного оклада по типовой должности младшего инспектора в центре субъекта Российской Федерации и городе с населением свыше 100 тыс. человек, установленного Правительством Российской Федерации <1>.

<1> Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.

49.4. Докторантам и адъюнктам - в размере должностного оклада по последней должности, замещаемой до направления на учебу.

50. Должностные оклады обучающихся докторантов и адъюнктов не должны превышать:

Образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МВД России - должностного оклада начальника кафедры;

научно-исследовательских организаций системы МВД России - должностного оклада начальника соответствующего отдела.

50.2. В очной адъюнктуре:

образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МВД России - должностного оклада преподавателя кафедры;

научно-исследовательских организаций системы МВД России - должностного оклада старшего научного сотрудника.

51. За сотрудниками, рекомендованными к поступлению в адъюнктуру непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования системы МВД России, по окончании этих учреждений сохраняется денежное довольствие в размерах, выплачиваемых по окончании образовательного учреждения системы МВД России.

52. Выплата денежного довольствия производится образовательными учреждениями высшего профессионального образования, давшими рекомендации к поступлению в адъюнктуру.

53. Сотрудникам, окончившим образовательные учреждения системы МВД России и направленным на службу в соответствующие подразделения, выплата денежного довольствия за время отпуска в связи с окончанием образовательного учреждения производится образовательными учреждениями.

VIII. Выплата денежного довольствия за время первоначальной подготовки, получения дополнительного профессионального образования

54. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от должности для первоначальной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, за время обучения, а также за время в пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие, получаемое по основной должности, с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок, в полном объеме.

55. В случае увеличения окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится из нового оклада денежного содержания с момента его установления.

IX. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

56. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени <1> и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни <2>.

59. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

60. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) <1>.

61. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

62. Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

62.1. В нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.

62.2. В ночное время - 20 процентов часовой ставки.

63. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

X. Денежное довольствие при временном исполнении обязанностей по другой должности, за совмещение обязанностей, за работу по совместительству

64. Сотруднику, на которого в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности <1>, в случаях:

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 22 статьи 2.

64.1. Возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового <1>.

<1> часть 1 статьи 31.

64.2. Привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности, без освобождения от замещаемой должности <1>.

<1> Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 8 статьи 31.

65. Должностной оклад в случаях, указанных в пункте 64 настоящего Порядка, устанавливается приказом руководителя.

66. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения <1> сотрудникам устанавливается дополнительная выплата <2>.

<2> Постановление Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 621 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 27, ст. 3732). Далее в настоящем разделе - "дополнительная выплата".

67. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.

68. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

69. Оплата за работу по совместительству производится:

На должностях работников - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

На должностях сотрудников - исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

70. Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится.

71. Премирование совместителей производится из размера должностного оклада и в порядке, определенном по должности, замещаемой на условиях совместительства.

XI. Порядок оплаты труда стажеров

72. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России <1>.

<1> Приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Минюсте России 8 октября 2008 года, регистрационный N 12427), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 10 декабря 2008 г. N 1081 (зарегистрирован в Минюсте России 27 января 2009 года, регистрационный N 13176), от 6 июля 2009 г. N 512 (зарегистрирован в Минюсте России 20 августа 2009 года, регистрационный N 14580), от 1 октября 2010 г. N 702 (зарегистрирован в Минюсте России 25 октября 2010 года, регистрационный N 18807), от 15 марта 2012 г. N 175 (зарегистрирован в Минюсте России 27 апреля 2012 года, регистрационный N 23966) и от 15 января 2013 г. N 18 (зарегистрирован в Минюсте России 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27101). Далее - "приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751".

73. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.

XII. Выплата денежного довольствия за время отпусков

74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков в связи с окончанием образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается в размере, установленном по замещаемой должности ко дню убытия в отпуск <1>.

<1> Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 1 статьи 56.

75. В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.

76. Денежное довольствие выплачивается за время:

76.1. Отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в адъюнктуру (аспирантуру) образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, или образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных учреждений (организаций), имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования <1>.

76.2. Ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной форме обучения, а также за время проезда к месту нахождения адъюнктуры (аспирантуры) и обратно.

76.3. Отпусков, предоставляемых в установленном порядке сотрудникам для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

77. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения:

77.1. Для прохождения промежуточной аттестации.

77.2. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и (или) сдачи итоговых государственных экзаменов.

78. Сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной форме обучения, производится оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю <1> в размере 50 процентов дневного денежного довольствия.

<1> Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 26, ст. 2517; 2003, N 14, ст. 1254; N 28, ст. 2888; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1481; 2006, N 1, ст. 10; N 29, ст. 3122; N 30, ст. 3289; N 43, ст. 4413; 2007, N 1, ст. 21; N 2, ст. 360; N 7, ст. 838; N 17, ст. 1932; N 29, ст. 3484; N 44, ст. 5280; N 49, ст. 6068, ст. 6069, ст. 6070, ст. 6074; 2008, N 17, ст. 1757; N 29, ст. 3419; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236, ст. 6241; 2009, N 7, ст. 786, ст. 787; N 29, ст. 3621; N 31, ст. 3923; N 46, ст. 5419; N 51, ст. 6158; N 52, ст. 6405; N 52, ст. 6409; 2010, N 19, ст. 2291; N 31, ст. 4167; N 46, ст. 5918; 2011, N 1, ст. 38; N 6, ст. 793; N 25, ст. 3537; N 30, ст. 4590; N 41, ст. 5636; N 45, ст. 6320; N 47, ст. 6608; N 48, ст. 6727; N 49, ст. 7062; N 49, ст. 7063). Далее - "Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

79. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации <1>, производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

<1> Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955).

80. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.

81. Денежная компенсация за отпуск выплачивается:

81.1. В случаях увольнения из органов внутренних дел сотрудников, не использовавших отпуск, в порядке, указанном в пунктах 100 - 105 настоящего Порядка.

81.2. Взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней <1>.

<1> Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 7 статьи 56. Далее в настоящем разделе - "компенсация".

82. Компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

83. Размер компенсации определяется путем умножения указанного количества дней на размер дневного денежного довольствия сотрудника.

84. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел <1>.

<1> Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 7 статьи 56.

XIII. Выплата денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

85. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью <1> ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

86. Сотруднику за период нетрудоспособности, наступившей после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

87. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.

XIV. Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении

88. За сотрудником, находящимся в распоряжении, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2.

89. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2.

90. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 89 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты <1>:

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2.

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты и процентные надбавки.

91. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 88 и 89 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более <1>:

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", части и статьи 36.

91.1. Одного года - в случае невыполнения более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

91.2. Трех месяцев - в случаях:

1) окончания приостановления сотрудником службы в органах внутренних дел;

2) трудоустройства сотрудника по окончании служебной командировки на срок более одного года, в том числе за границу;

3) восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

4) окончания срока прикомандирования сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России.

91.3. Двух месяцев - в случаях:

1) упразднения (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел;

2) проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел;

3) направления сотрудника на медицинское освидетельствование (обследование), если сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

91.4. Одного месяца - в случае освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел в связи с переводом на иную должность в органах внутренних дел.

92. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88, 89 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 17 статьи 36.

93. Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88 - 92 настоящего Порядка, является приказ руководителя.

XV. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

94. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 25 статьи 2.

95. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 26 статьи 2.

96. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 26 статьи 2.

97. Сотруднику, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе <1>.

<1> Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 6 статьи 74.

XVI. Выплата денежного довольствия в случае безвестного отсутствия сотрудника, захвата в плен, в качестве заложника, интернированного в нейтральных странах

98. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 21 статьи 2.

99. В случаях, указанных в пункте 98 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей <1>.

<1> Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1165 "О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 190).

XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае смерти сотрудника

100. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

100.1. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно.

100.2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении - по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего Порядка.

101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск:

101.1. Полностью, в случае увольнения <1>:

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 11 статьи 3.

1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

3) по состоянию здоровья;

4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

7) в связи с болезнью;

8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения, в случае увольнения по иным основаниям.

102. Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

103. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

104. В случае смерти сотрудника его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, выплачивается денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.

XVIII. Денежные аттестаты

105. При перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.

106. Денежный аттестат заполняется:

106.1. Во всех случаях перемещения из одного подразделения в другое, в том числе при направлении в образовательные учреждения системы МВД России для обучения с освобождением от занимаемой должности.

106.2. В случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти.

106.3. При прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям с оставлением в кадрах МВД России.

106.4. При увольнении со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию.

107. Денежный аттестат выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.

108. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам не был выдан, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

109. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором прибывший указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был удовлетворен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.

110. Одновременно начальник финансового подразделения (главный бухгалтер) запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы этих сотрудников, и в случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.

111. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с назначением пенсии, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется в установленном порядке вместе с другими документами для назначения пенсии.

112. При увольнении сотрудников с назначением пенсии денежный аттестат может быть выдан (направлен) представителю кадровой службы подразделения, в котором сотрудник проходил службу, для оформления пенсии.

113. При заполнении денежного аттестата обязательны для заполнения следующие сведения:

113.1. Оклад по должности, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет.

113.2. Пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года.

113.3. Удержание алиментов.

113.4. В денежных аттестатах сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, указываются с расшифровкой получаемые ими коэффициенты и процентные надбавки.

114. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или на пишущей машинке (принтере), подписаны руководителем подразделения и руководителем финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.

115. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.

XIX. Выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию

116. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения <1>:

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 10 статьи 3.

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

117. Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

118. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.

119. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

120. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

121. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

122. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка.

123. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

124. В случае ликвидации подразделения, где сотрудник ранее получал выплату, в дальнейшем выплата производится подразделением, определенным решением руководителя вышестоящего подразделения на основании переданных в установленном порядке ликвидированным подразделением документов на эту выплату.

125. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

126. В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

127. Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу) <1>.

128. О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.

129. Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

130. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия сотрудника.

XX. Единовременные выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

131. Выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается единовременное денежное пособие в размере, установленном законодательством Российской Федерации <1>.

<1> Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 52, ст. 5880; 1998, N 7, ст. 788; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 15, ст. 1375; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 51, ст. 6152; 2011, N 47, ст. 6608; N 48, ст. 6727; 2012, N 10, ст. 1163), часть 8 статьи 6. Далее - "Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ". Далее в настоящем разделе - "выпускники".

132. Выпускникам по их желанию, изложенному в рапорте, выплачивается денежная компенсация в размерах, необходимых для приобретения одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования, по нормам, утвержденным Правительством Российской Федерации <1>.

<1> Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ . Постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2005 г. N 659 "Об утверждении норм материального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях, несовершеннолетних, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях - специальных профессиональных училищах открытого и закрытого типа и федеральном государственном учреждении "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 46, ст. 4675).

XXI. Почасовая оплата труда

133. Почасовая оплата применяется при оплате труда сотрудников, занятых (привлекаемых):

1) педагогической работой в объеме не более 240 часов в год;

2) выполнением обязанностей медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц;

3) научным консультированием докторантов и соискателей ученых степеней, руководством адъюнктами в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях системы МВД России (кроме сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава, состоящих в штате этих учреждений) из расчета 50 часов в год на каждого адъюнкта или докторанта и 25 часов в год на каждого соискателя ученой степени;

136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

138. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям подразделений, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

139. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

XXIII. Порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт

140. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации, срок обучения в котором составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей производятся выплаты:

140.1. Подъемного пособия - в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.

140.2. Суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути <1>.

<1> Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 3 статьи 3.

141. При расчете подъемного пособия:

141.1. Для сотрудника применяется размер оклада денежного содержания, установленного ему по новому месту службы (учебы, дислокации).

141.2. Для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника, либо в близлежащем от нового места службы (учебы, дислокации) сотрудника населенном пункте, либо в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника <1>.

142. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи.

143. Выплата подъемного пособия и суточных производится подразделением по новому месту службы (учебы, дислокации).

144. Сотрудник, убывающий к новому месту службы (учебы, дислокации), может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи (при совместном следовании), с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы (учебы, дислокации).

145. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов.

146. Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия.

147. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику производится на основании копии акта (копии приказа или выписки из приказа) о назначении на должность, копии приказа (выписки из приказа) о зачислении в образовательное учреждение МВД России, копии приказа (выписки из приказа) о передислокации подразделения.

148. Выплата подъемного пособия и суточных (аванса в счет суточных) на членов семьи производится при предоставлении сотрудником:

148.1. Справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.

148.2. Документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания.

148.3. Справки образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения).

3. Приказ МВД России от 29 ноября 2011 г. N 1176 "О внесении изменений в Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденное приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960" <1>.

4. Пункт 1 приказа МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1257 "Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" <1>.

5. Пункт 2 приказа МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1258 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" <1>.

6. Подпункт 2.3 приказа МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1259 "Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям" <1>.

7. Приказ МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1260 "О порядке оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" <1>.

8. Приказ МВД России от 16 января 2012 г. N 27 "Об утверждении Порядка замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" <1>.

9. Подпункты 3.2 и 3.3 приказа МВД России от 20 февраля 2012 г. N 106 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время" <1>.

10. Пункт 15 Перечня нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу, утвержденного приказом МВД России от 15 марта 2012 г. N 175 <1>.

11. Приказ МВД России от 27 июня 2012 г. N 638 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" <1>.

12. Приказ МВД России от 5 июля 2012 г. N 677 "Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на новое место службы в другой населенный пункт" <1>.

13. Приказ МВД России от 11 июля 2012 г. N 684 "О внесении изменений в Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1257" <1>.

На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ МВД РФ от 31.01.2013 N 65 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ МВД РФ от 31.01.2013 N 65 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

При этом скачать ПРИКАЗ МВД РФ от 31.01.2013 N 65 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.