3.1. Производный спрос на факторы производства
Ценообразование на рынках факторов производства играет важную роль в экономике: оно определяет долю каждого человека в произведенном продукте, доходы и уровень благосостояния всех членов общества, т.е. распределение доходов.
В экономической теории различают два вида дохода: во-первых, доход как понятие частнохозяйственное, т. е. на микроуровне, - сумма денежных поступлений в руки какого-либо лица в соответствии с собственностью на фактор производства; во-вторых, доход как понятие народнохозяйственное (национальный доход), т.е. на макроуровне.
В рамках микроэкономического анализа основанием для распределения доходов является собственность на факторы производства. Как устанавливаются цены на факторы производства (труд, капитал, землю), и, соответственно, образуются доходы в форме заработной платы, процента и земельной ренты, т. е. факторные доходы? Факторным доходом является и прибыль предпринимателя.
Экономическим механизмом распределения в рыночной системе является цена ресурса, или фактора производства, которая определяет размер дохода потребителя. Цены на рынке в свою очередь определяют структуру расходов потребителей, их способность купить тот или иной товар и таким образом повлиять на размер дохода других людей.
Цены на факторы производства в условиях совершенной конкуренции определяются соотношением спроса и предложения. Но, во-первых, спрос на факторы производства и уровень их цен являются производными от потребительского спроса, поскольку труд, капитал, земля необходимы в конечном счете для того, чтобы произвести необходимые людям предметы потребления. Следовательно, спрос на тот или иной фактор производства зависит от спроса на товары, производимые с помощью этого фактора. Спрос на труд, капитал и землю - это всегда производный спрос. Например, спрос на труд железнодорожников определяется спросом на перевозки. Это значит, что размер спроса на определенный фактор зависит от производительности данного фактора при создании продукта и от цены товара, произведенного с помощью фактора.
Во-вторых, все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны, они не могут использоваться раздельно. Для производства товаров необходимы все три фактора и в определенном соотношении между собой. Размер спроса на каждый фактор зависит не только от уровня цен на данный фактор, но и от уровня цен на другие ресурсы: например, спрос на труд зависит не только от ставок заработной платы, но и от того, сколько будет приобретено машин, сырья и каковы цены на них. Когда цена определенного фактора производства возрастает, спрос на него (при прочих равных условиях) будет понижаться, а спрос на другой фактор повысится; более высокая цена, например на труд, будет вести к замещению его машинами. Возможность взаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в таком соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки производства и наибольшую прибыль.
Рыночное распределение характеризуется значительным неравенством получаемых доходов. Сглаживание негативных последствий неравенства доходов достигается с помощью государственных социальных программ.
3.2. Рынок труда и заработная плата
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.
Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. В нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.
В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги и рассчитывается по формуле:
где W r
– реальная заработная плата, W
– номинальная заработная плата, P
– индекс цен.
Классическая теория занятости предполагает построение функций совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 5).
Рынки факторов производства являются важным структурным элементом рыночной экономики. От эффективности функционирования рынков факторов производства зависит оптимальность их использования, а значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм. Различают рынки природных ресурсов (земли), капитала и труда.
Свойства рынков факторов производства:
1. Поскольку ресурсы продаются и покупаются, они, естественно, имеют цену. Цены экономических ресурсов выступают в рыночной экономике в виде денежных доходов: прибыль, заработная плата, рента и процент.
2. Цена на ресурсы складывается в зависимости от спроса и предложения, которые имеют свои особенности:
а) спрос на ресурсы носит производный, вторичный характер, т.е. зависит от спроса на конечный продукт;
б) все ресурсы не могут участвовать в производстве обособлено, они функционируют в определенных комбинациях. Все они взаимодополняют друг друга. В то же время они взаимозаменяемы: машины и оборудование - трудом.
в) на спрос на ресурсы влияет и производительность труда: если она увеличивается, то спрос тоже растет.
3. Предложение факторов производства зависит от специфики каждого рынка. Однако, общим для всех рынков является то, что количество ресурсов, ограничено по сравнению с потребностями их в производстве.
Основным критерием поведения фирмы на рынке ресурсов является предельная доходность ресурса (MRP) – это изменение доходов фирмы за счет ввода дополнительной единицы данного ресурса. На конкурентном рынке ресурсов приобретение каждой дополнительной единицы последнего увеличивает издержки фирмы на одну и ту же величину, т.е. на цену ресурса. Таким образом, цена ресурса выступает как предельные издержки фактора производства (MRC). Предприятие будет предъявлять спрос на фактор производства до тех пор, пока предельные издержки от применения дополнительной единицы ресурса не превышают предельного продукта, получаемого от использования данной дополнительной единицы ресурса. Равновесие фирмы наступает в точке, где MRP=MRC. В этой точке фирма максимизирует прибыль.
Фирма стремится выбрать такую технологию, которая позволяет минимизировать издержки, и отдает предпочтение, как правило, относительно более дешевому фактору производства. Другими словами, если цена рабочей силы растет, то капитал становится относительно дешевле и спрос на него повышается. Этот феномен получил название эффекта замещения. Эффект замещения помогает, в частности, понять, почему кривая спроса на фактор производства является нисходящей и имеет отрицательный наклон.
Таким образом, предприниматель стремится подобрать такую комбинацию ресурсов, которая позволяет осуществлять заданный выпуск продукции при минимальных издержках. Было бы неверно предполагать, что эта цель достигается приобретением самых дешевых ресурсов, т.к. фирму интересует не только цена ресурса, но и его производительность. Издержки минимизируются, когда один рубль вложенный в разные факторы производства обеспечит равновеликий прирост продукции. Другими словами, MPK/PK=MPL/PL, где K – капитал,L – труд.
При ученении рынка труда, необходимо определить товар, который продается и покупается на данном рынке, выделить его особенности, цену и ее виды, а также рассмотреть специфику формирования спроса и предложения на данном рынке.
Товаром на рынке труда является рабочая сила, а не труд. Труд - это процесс, деятельность, а работодатель покупает способность человека к труду, т.е. его рабочую силу. Особенности рабочей силы как товара: оно неотделима от собственника, следовательно, рабочая сила мобильна; характеризуется разными физическими данными и способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; обладает неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий; т.к. труд неотделим от человека, следовательно, включает в себя социальные, психологические и политические аспекты.
Факторы, влияющие на предложение рабочей силы: демографические – темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура; экономические – продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы; психологические – желание работать; социальные – престижные моменты; факторы, связанные с образование и подготовкой кадров.
Особенности ресурса рабочая сила оказывают воздействие на формирование спроса на рабочую силу: он всегда складывается на уровне отдельной фирмы. Однако предложение рабочей силы складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества, т.к. рабочая сила мобильна. Чтобы понять механизм такого поведения необходимо рассмотреть два эффекта повышения ставки заработной платы: эффект замещения и эффект дохода.
Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремятся работать больше. Следовательно, кривая предложения труда отдельного работника (рисунок 13) не всегда будет восходящей.
Рисунок 13 - Индивидуальное предложение труда
Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь сугубо восходящий характер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы.
Ценой рабочей силы является заработная плата. Заработная плата включает затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление и его семьи), возмещение повышенных расходов с учетом качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.), законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.). Заработная плата выполняет три основных функции: воспроизводственную, мотивационную и регулирующую.
Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет, исходя из условий производства, качества, нормирования труда, возможностей роста объема производства и т.д. В практической деятельности предприятия широкое распространение получили две формы оплаты труда:
1. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и от квалификации работника. Эта форма применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху НТР она стала преобладающей.
2. Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции. Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы: простая повременной, повременно-премиальной система, окладная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Различают также номинальную заработную плату – то количество денег, которые работник получает за результаты своего труда; и реальную – количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою заработную плату.
Обратите внимание, что рынок труда имеет несколько моделей – конкурентную, монопсоническую и профсоюзную. Специфика модели влияет на формирование заработной платы.
1. До сих пор речь шла о процессах, происходящих на рынках товаров и услуг, на которых фирмы выступают в качестве продавцов, а домашние хозяйства – в качестве покупателей производимой фирмами продукции.
На рынках факторов производства (ресурсов), наоборот, продавцами являются домашние хозяйства – собственники факторов производства, а покупателями – фирмы, осуществляющие процесс превращения факторов производства в товары и услуги.
Различают сами факторы производства и услуги, оказываемые этими факторами. В качестве факторов выступают труд, неотделимый от личности работника, земля, элементы реального капитала и предпринимательские способности. Рынок факторов производства – это рынок услуг этих факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора или его доходом. Заработная плата определяется как плата за услуги рабочей силы. Рента – плата за услуги «земли». Процент – за «услуги» капитала. Прибыль – за предпринимательские услуги.
Рынки факторов производства подчиняются тем же принципам, что и рынки товаров и услуг. Рыночная цена ресурсов является равновесной, складывающейся под воздействием спроса и предложения на тот или иной ресурс.
Спрос на факторы производства предъявляют фирмы. Такой спрос называется производным, потому что он впрямую зависит от спроса на готовую продукцию.
Фактор производства полезен не сам по себе, а только потому, что с его помощью можно произвести конечный продукт, который принесет удовлетворение потребителю. Например, спрос на лекарственные средства определяет спрос на услуги провизоров и фармацевтов. Спрос на любой фактор производства может возрастать или снижаться в зависимости от того возрастает или снижается спрос на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства.
Для организации производства требуются многие факторы: труд, земля, техника, энергия, сырье. Но изменение цен на один из факторов вызывает изменение привлекаемого количества не только этого, но и сопряженных с ним факторов производства. Следовательно, спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы.
2. Рассмотрим рынок труда, функционирующий в условиях совершенной конкуренции. Это означает, что ни фирма, ни рабочие не могут повлиять на цену услуг труда, т.е. ставку заработной платы.
Спрос на услуги труда осуществляют фирмы. Денежные затраты на наем работника – это заработная плата, которую фирма выплачивает нанятому работнику. В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную (за отработанное время), сдельную (за определенный объем работ).
Величина спроса на труд зависит от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи, и от производительности труда. Чем более производительным является труд, чем выше цена его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.
Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, индивидуального предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отдыхать. Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффект дохода» и «эффект замещения». Ее можно продемонстрировать на графике (рис. 20).
Характерный наклон кривой индивидуального предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента W0. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка (зона 1). По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда Lo и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным, то есть главным, и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга» (зона 2).
Рис.20. Кривая предложения труда отдельным работником
Данная форма кривой предложения труда лежит в основании длительной тенденции к сокращению рабочей недели. За последние сто лет рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов в неделю.
В тоже время важно различать кривую предложения труда отдельного человека и общества в целом. Рыночное предложение услуг труда имеет обычную форму: по мере роста заработной платы количество человеко-часов возрастает. Это происходит потому, что повышение оплаты труда привлекает новых, ранее не работавших людей: издержки упущенной выгоды, если они останутся дома, становятся для них слишком высоки. В целом рыночное предложение труда формируется под воздействием совокупности следующих условий:
· общая численность населения;
· численность активного трудоспособного населения;
· количество отработанного времени за год;
· качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
Перечисленные факторы могут изменить положение кривой предложения услуг труда.
На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ.
Установление минимального размера заработной платы выше равновесного W0 приводит к появлению безработицы, ниже равновесного W0 – к нехватке (дефициту) рабочей силы.
3. Следующий рассматриваемый рынок – рынок земли. Необходимо отличать саму землю, как объект купли – продажи от услуг земли, которые также могут покупаться и продаваться на рынке. Ценой услуг земли является ставка арендной платы за единицу используемой в течение определенного периода времени земельной площади, или ставка земельной ренты (R).
 |
Земля является первичным ресурсом, так как искусственно невоспроизводима. Количество земли в каждый данный момент времени ограничено, следовательно, предложение земли совершенно неэластично, т.е. кривая предложения представляет собой вертикальную линию (рис. 21).
Рис. 21. Спрос и предложение на рынке земли
Объем предлагаемых в аренду участков является заданной величиной и не зависит от уровней арендной платы за их использование. Уровень ставки земельной ренты определяется пересечением кривых спроса и предложения. Увеличение спроса при фиксированном предложении приводит к резкому повышению равновесной ренты и наоборот, снижение спроса вызовет снижение ренты. Следовательно, ставка арендной платы определяется только уровнем спроса на услуги земли. Величина земельной ренты выражается площадью четырехугольника. Рента составляет лишь часть суммы, которую арендатор платит собственнику земли. Арендная плата включает, кроме ренты, еще амортизацию построек (находящихся на земле), а также процент на вложенный капитал.
Цены на землю тесно связаны с земельной рентой. Чем выше рента, тем выше цена этого участка. Допустим, что какой-то участок земли приносит ежегодную ренту – 4 000 руб. Какой может быть стоимость этого участка? Ответить на этот вопрос – значит, определить альтернативную стоимость для собственника земли. Цена земли должна быть равна сумме денег, положив которую в банк, бывший собственник земли получал бы аналогичный процент на вложенный капитал. Следовательно, цена данного участка земли должна быть равна,
где Рz– цена данного участка земли;
R – рента, ожидаемая с данного участка;
i – рыночная ставка ссудного процента.
Если ставка ссудного процента – 5%, то цена земли равна:
4000 / 5% = 4000 / 0,05 = 80 000 ден. ед.
Особенностью земельной ренты по сравнению с другими ценами на ресурсы является то, что она не выполняет стимулирующую функцию, т.е. не ведет к увеличению предложения земли. Например, высокая заработная плата на определенный вид труда будет способствовать расширению предложения работников данного вида труда. Высокий уровень земельной ренты, особенно в современных условиях, когда земли освоены, не приведет к увеличению предложения земли, так как ее количество в природе ограничено.
4. В современной экономической теории капитал определяется как ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. К капитальным ресурсам относятся здания, сооружения, оборудование, сырье, энергия и идеи. В зависимости от степени долговечности физический (реальный) капитал подразделяется на:
· основной капитал, представляющий реальные активы длительного пользования (здания, сооружения, машины, оборудование), служит в течение нескольких циклов производства.
· оборотный капитал – средства производства, которые единовременно потребляются в производственном процессе, изменяя при этом свою натуральную форму и превращаясь в готовую продукцию (сырье, материалы, топливо, энергия).
Амортизация – снижение стоимости основных капитальных ресурсов в течение определенного периода времени в процессе производства и постепенное перенесение их стоимости на производимый продукт.
Общим знаменателем, к которому сводят стоимость капитала в форме любого актива, выступает их денежная оценка. В денежном выражении может быть просуммирована стоимость гидростанций, компьютеров и сырья для завода или фабрики. Все экономические блага производственного назначения, выраженные в денежной форме, приобретают вид капитального актива, обращающегося на рынке. Актив – это все ценное, что человеку, фирме или государству принадлежит на правах собственности.
Величина реального капитала растет в процессе инвестирования денег в новые здания, оборудование, запасы сырья и материалов. Эти вложения в реальный капитал называются инвестициями. Процент выступает как доход на реальный капитал, потому, что предприниматель всегда делает выбор: либо приобрести оборудование, либо положить деньги в банк. Выбор будет сделан в пользу предпринимательской деятельности, если сумма банковского процента будет ниже дохода, приносимого реальным капиталом.
На реальном рынке капиталы обращаются в денежной форме. Деньги не являются экономическим ресурсом, поскольку они не участвуют в производстве товаров и услуг, не являются предметом или средством труда. Но они используются для покупки средств производства. Таким образом, рынок капитала – это рынок, на котором продаются финансовые ресурсы, необходимые для организации деятельности фирм. Выделяют также кредитный рынок – рынок, на котором происходит предоставление и получение ссуд. Кредитор, у которого имеются временно свободные денежные средства, предоставляет их за плату на определенный срок заемщику, который в них нуждается.
В связи с этим возникает понятие ставки процента – цены, уплачиваемой за использование денег в течение года. Он определяется не в абсолютной величине, а в виде процента от количества взятых в кредит денег, что позволяет сравнивать процентные ставки. На конкурентном рынке рыночная цена определяется исходя из соответствия спроса и предложения товара. Следовательно, равновесная ставка процента зависит от спроса на ссудный каптал и его предложения.
5. Принятие решения об инвестициях и вложениях денежных средств, предполагает сравнение сегодняшних и будущих доходов.
Первоначально вложенная сумма денежного капитала увеличивается с каждым годом в зависимости от ставки процента. Сумма, полученная через год, определяется по формуле простого процента:
V = Р (1+i) = 100 1,1 = 110,
где – денежная сумма, вложенная в настоящее время (100);
i – ставка процента в десятичной форме (0,1). Следовательно процентный доход будет равен Рi (10).
Сумма, полученная через определенное количество лет, определяется по формуле сложного процента:
где t – временной интервал лет.
С помощью формулы сложных процентов можно определить сегодняшнюю стоимость будущих доходов. Этот процесс называется дисконтированием.
Например, при годовой ставке процента 10% рубль через год превратится 1,1 руб., т.е. сегодняшний рубль будет стоить 1,1 руб. А рубль, который мы получим через год, сегодня стоит 90,9 копеек. Следовательно, рубль, полученный сегодня, стоит больше, чем рубль, который мы получим в будущем.
Особенности формирования спроса и предложения на основные факторы производства
Рынки факторов производства -- это сферы товарного оборота таких важнейших групп экономических ресурсов, как естественные ресурсы (земля, недра, водные и лесные ресурсы) трудовые ресурсы, инвестиционные ресурсы (производственный капитал). Каждый из ресурсных рынков может быть представлен множеством рынков конкретного ресурса. Например, рынок труда состоит из рынка рабочих разных специальностей, специалистов инженерно-технических работников и т.д. Поскольку потребителями факторов производства являются производящие товары и услуги предприятия, а производителями -- собственники факторов производства, то цена фактора производства, которую готовы заплатить потребители за его использование, будет являться доходом его владельца: * цена естественных ресурсов -- рента; цена труда -- заработная плата; * цена производственного капитала -- процент. Цены на все виды факторов производства в рыночной экономике формируются через взаимодействие спроса и предложения аналогично ценам готовой продукции. Однако необходимо отметить два важных момента, влияющих на спрос и соответственно на цену факторов производства.
Во-первых, спрос на ресурсы и уровень их цен являются производными от спроса на готовую продукцию, поскольку труд, капитал, земля необходимы в конечном счете для того, чтобы произвести необходимые людям предметы потребления. Во-вторых, все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны. Поэтому величина спроса на каждый ресурс зависит не только от уровня цен на данный ресурс, но и от уровня цен на другие ресурсы.
Возможность взаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в таком соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки производства и наибольшую прибыль. Количество используемых фирмой ресурсов зависит от их отдачи или производительности, которая подвержена действию закона убывающей отдачи. Поэтому фирма будет расширять применение ресурсов до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс будет повышать доход в большей степени, чем издержки. Предположим, что фирма использует только один временный ресурс, например, труд или отдельный вид оборудования). Прирост выпуска продукции в натуральном выражении, обеспеченный за счет увеличения данного ресурса на единицу, называется предельным продуктом. Прирост дохода фирмы за счет дополнительной единицы данного ресурса называется предельной доходностью ресурса или доходом от предельного продукта (MRP). Прирост издержек за счет введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса называется предельными издержками ресурса (MRC). Когда фирма функционирует в условиях совершенной конкуренции на ресурсном рынке, ее предельные издержки на ресурс будут равны цене этого ресурса: MRC = Р. Принцип выбора фирмой количества используемого ресурса аналогичен принципу определения оптимального положительного объема выпуска. Для фирмы будет прибыльным увеличивать количество используемого ресурса до точки, где его предельная доходность будет равна его предельным издержкам: MRP = MRC, или для условий конкурентного ресурсного рынка MRP = Р. На практике каждая фирма сталкивается с ситуацией, когда несколько ресурсов являются переменными, и надо выбрать, в каком сочетании их использовать. При этом из всех вариантов сочетания используемых ресурсов, с помощью которых можно произвести заданное количество 48 готовой продукции, фирма делает выбор, принимая во внимание цены ресурсов, чтобы минимизировать свои издержки.
Фирма будет минимизировать издержки, когда отношения предельной доходности каждого ресурса к его цене будут равны. Правило наименьших издержек можно представить в следующем виде: MRPА/PА = MRPВ/PВ, где МРРА, MRPВ -- предельные доходности ресурсов А и В; РА, РВ -- цены ресурсов А и В. Очевидно, что если МРРА/РА больше MRPВ/PВ, целесообразно осуществить перелив издержек, сокращая их на ресурс А и соответственно увеличивая на ресурс В, так как его предельная доходность выше. За счет такого перелива издержек производства может быть достигнута минимизация издержек на данный объем выпуска продукции. Существует мною различных уровней объема производства, при которых фирма может производить продукт с наименьшими затратами. Но есть один-единственный объем выпуска, при котором максимизируется прибыль. Чтобы определить этот объем выпуска, необходимо применить правило максимизации прибыли: MRPА/PА = MRPВ/PВ = 1. Таким образом, при использовании ресурсов на конкурентных рынках фирма реализует максимизирующее прибыль сочетание ресурсов, если каждый вводимый фактор производства используется до точки, в которой его предельная доходность равна его цене: MRPА = РА; MRPВ = РВ. Рыночный спрос на ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми фирмами различных отраслей, использующими данный ресурс в производственном процессе. Учитывая, что в отраслях существует множество потребителей данного ресурса, а спрос на него зависит oт спроса на готовую продукцию, рыночный спрос на ресурс имеет тенденцию быть менее эластичным по сравнению со спросом со стороны отдельной фирмы.
Рыночное предложение факторов производства (ресурсов) -- это их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам. На рынках факторов производства спрос порождает предложение так же, как и на рынках обычных потребительных благ. Однако рынки ресурсов имеют существенные особенности. Здесь предложение во многом зависит от специфики каждого конкретного ресурса как экономического блага для осуществления производственной деятельности с целью получения дохода. В целом же особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд, природные ископаемые. Ограниченность первичных экономических ресурсов относительна. Они редки и ограниченны по сравнению с потребностью производства в них для выпуска необходимых в каждый данный момент конечных благ.
Рынок труда и заработная плата
В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А.Смит, Д.Рикардо), исследуя эту категорию, раскрывает ее содержание в следующих теоретических положениях: - труд является товаром и продается по своей стоимости или «естественной цене труда»; - естественная цена труда определяется минимальными издержками на его воспроизводство, что соответствует минимуму средств существования работника; - заработная плата как рыночная цена труда колеблется на уровне естественной цены труда. Марксистская экономическая теория четко разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила». Труд, с точки зрения представителей марксизма, не может являться товаром. На рынке собственнику капитала реально противостоит не труд, а работник, предлагающий свою рабочую силу, т.е. способность трудиться. Поэтому заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и цены рабочей силы как товара особого рода. Понятие «превращенная форма» используется для того, чтобы показать, что в условиях капиталистических отношений заработная плата внешне выступает как плата за труд, тем самым искажая и маскируя свою сущность. Таким образом, марксистская экономическая теория доказывает, что заработная плата колеблется вокруг стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется стоимостью необходимых для воспроизводства работника и его семьи жизненных благ. Неоклассическое направление в экономической теории рассматривает заработную плату как факторный доход. Она представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, т.е. за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий при реализации их деловой активности. Термин «заработная плата» используется также для обозначения ставки оплаты труда в единицу времени -- за час, день, месяц и т.д. Поэтому следует разграничивать понятия «заработная плата» и «общий заработок»: последний зависит от ставки заработной платы и количества отработанного времени. Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата -- это сумма денег, полученная работником за его дневной, недельный, месячный труд. Реальная заработная плата -- это номинальная заработная плата, очищенная от инфляции. Ее характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня потребительских цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 5%. Уровень заработной платы, согласно неоклассическому подходу, определяется взаимодействием спроса и предложения труда на рынке. Рассмотрим функционирование этого рынка труда в условиях совершенной конкуренции. Прежде всего отметим, что субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения -- домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество используемого предпринимателями наемного труда будет определяться двумя основными показателями -- реальной заработной платой и предельной доходностью труда. С увеличением количества нанимаемых работников, при прочих равных условиях, вследствие действия закона убывающей отдачи происходит уменьшение предельной доходности труда. Вспомним, что оптимальный объем используемого ресурса характеризуется равенством предельной доходности ресурса и предельными издержками на ресурс (MRP = MRC). Поэтому привлечение предпринимателем дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельная доходность труда сравняется с величиной реальной заработной платы (MRPL = W). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
Но зависимость здесь иная. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис.5.2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд. 50 Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается. В целом на рынках труда предложение труда формируется под воздействием совокупности следующих условий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда, его квалификации, производительности, специализации. Кривая предложения труда на рис.5.2 характеризует совокупное предложение труда в экономике. Индивидуальное же предложение труда (индивидуума или определенной группы трудящихся) может характеризоваться кривой, имеющей иную конфигурацию. А теперь объединим оба графика -- кривую спроса и кривую предложения -- и проанализируем более детально положение на рынке труда.
Избыток предложения труда LE LS1 DL SL Цена труда, т.е. заработная плата, на рынке труда устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ и т.д. В точке Е спрос на труд равен предложению труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (WЕ) и заданное этим уровнем предложение труда (LЕ). В положении рыночного равновесия, во-первых, все предприниматели, готовые платить заработную плату WЕ, полностью удовлетворяют свой спрос на труд; во-вторых, все работники, согласные трудиться при заработной плате WЕ, находят рабочие места. В этом смысле точка рыночного равновесия Е определяет положение полной занятости. При любом значении заработной платы, отличном от WЕ, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата (WЕ) -- это цена равновесия на данном рынке. В случае превышения реальной заработной платой уровня равновесной (случай W1) предложение на рынке труда (0 - LS1) превышает спрос (0 - L D1) на величину L D1 - LS1. Возникает безработица. В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W2) спрос на рынке труда (0 - L D2) превышает предложение (0 - LS2) на величину L S2 - L D2. В результате возникает нехватка работников, готовых трудиться за заработную плату W2. Обе эти ситуации (безработица и нехватка работников) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления положения полной занятости. Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы, который формируется в результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда.
Дифференциация заработной платы является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников. Кроме того, разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой. Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются выравнивающими различиями. Дифференциация в размерах заработной платы -- явление, безусловно, объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, а профессиональная мобильность людей имеет определенные границы.
Но несомненно одно: направленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы. Рынок труда имеет несколько моделей -- конкурентную, монопсоническую, модели с участием профсоюзов -- в зависимости от характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда.
На монопсоническом рынке масштабы спроса и уровень цены определяет покупатель, на монопольном (профсоюзном) -- продавец труда. Выше мы рассмотрели механизм действия конкурентного рынка труда. Однако совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония (от греч. monos -- один и opsoma -- закупка продовольствия; рынок, на котором действует один покупатель товара, услуги, ресурса). Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает фактически единственным покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы.
Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз -- это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза -- максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Профсоюз может действовать в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается увеличением спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т.д.), а также ростом эффективности и качества труда.
Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращению рабочей недели, запрету или уменьшению объема сверхурочных работ, сдерживанию иммиграции иностранных рабочих, ограничению детского и женского труда и т.д. Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда, в частности, установление минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих. Негативные последствия повышения минимума заработной платы сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимальной заработной платы, поскольку он сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.
Рынок земли и земельная рента
«Землей» в экономической теории называют все естественные ресурсы (плодородную почву, запасы пресной воды, месторождения ископаемых). В данном разделе для простоты словом «земля» будем обозначать только поверхность почвы, которую можно использовать для земледелия либо для строительства здании и сооружений. Особенностью земли как экономического ресурса является ограниченность ее предложения. Этой ограниченности не наблюдается при формировании предложения труда или предложения капитала, так как два последних фактора производства являются свободно воспроизводимыми. Специфическими факторами, влияющими на предложение земли, являются ее плодородие и местоположение. Поэтому, когда мы говорим об ограниченности земли, имеем в виду землю определенного качества, рacпoлoжeннyю в определенном месте. Ограниченность предложения земли означает, что кривая предложения абсолютно неэластична. Это означает, что предложение земли не может быть увеличено даже в условиях значительного роста цен на землю. Это связано с действием известного закона убывающей отдачи (закона уменьшающегося плодородия почвы): по мере вовлечения земли в хозяйственный оборот (при данном уровне развития техники и технологии) мы должны будем переходить от лучших по плодородию земель к средним и даже худшим.
Сельскохозяйственный спрос на землю в условиях развитого рыночного хозяйства является производным от спроса на продовольствие. Он складывается из спроса на продукцию растениеводства, животноводства и т.д. Спрос на землю учитывает уровень плодородия почвы и возможности его повышения, а также местоположение -- степень удаленности от центров потребления продовольствия и сырья. Ценой, уравновешивающей спрос на землю и предложение земли, является земельная рента. В неоклассической теории экономической рентой называется доход от любого ресурса, предложение которого неэластично. Экономическую ренту, например, могут получать лица, обладающие уникальными способностями, -- звезды эстрады, выдающиеся спортсмены и т.д. Поэтому земельная рента представляет собой частный случай экономической ренты. Земельная рента -- это плата за использование земли и других природных ресурсов, предложение которых строго ограничено. Предложение земли и других природных ресурсов выступает как запас, рента -- как поток. 53 Рассмотрим сначала ренту, которую получают все собственники земли независимо от ее качества. Такую ренту К.Маркс называл абсолютной рентой*. Для анализа исходим из ряда предпосылок.
- 1. Полное подчинение аграрного производства рынку, т.е. отсутствие производства сельскохозяйственной продукции для собственных целей.
- 2. Отделение земли как объекта хозяйства от земли как объекта собственности, т.е. все земли арендуются на совершенно конкурентном рынке.
- 3. Вся земля используется для производства основного продукта питания.
- 4. Все земли имеют одинаковое качество, одинаково производительны. Принцип установления ренты, или арендной платы (неоклассики часто используют эти два понятия как синонимы) как уравновешивающей цены таков же, как и в случае других факторов производства.
RА -- равновесная цена на этом рынке, означающая уровень земельной ренты за один гектар земли. Площадь прямоугольника ORAAQ1 представляет собой совокупную абсолютную ренту за всю используемую в данном обществе землю.
В предложенной модели абсолютной ренты предполагалось одинаковое качество и одинаковое местоположение земли. В действительности земля различается (дифференцируется) и по плодородию, и по положению, что обусловливает ее различную производительность. Допустим, что существуют три участка земли -- I, II, III, различающихся естественным плодородием (наибольшее -- на участке I, наименьшее -- на участке III).
Это означает, что собственник этого участка земли получит дифференциальную ренту, размер которой равен площади заштрихованного прямоугольника. Собственник участка II, на котором средние издержки производства выше, получит меньшую величину ренты. Наконец, собственник участка III дифференциальной ренты не получит вообще. Таким образом, худшая земля (участок III) будет давать ее владельцу лишь абсолютную ренту, а средняя (участок II) и лучшая (участок I) наряду с абсолютной рентой даст еще и дифференциальную.
Итак, дифференциальная земельная рента -- это доход, полученный в результате использования ограниченных земельных ресурсов более высокой производительности в ситуации ранжирования этих ресурсов (в данном случае -- по плодородию земли). Ранжирование земельных участков может вестись и по местоположению по отношению к рынку сбыта сельскохозяйственной продукции. Плодородие земли не является данным раз и навсегда. Оно может быть улучшено или ухудшено в результате хозяйствования на земле. К естественному плодородию может добавиться искусственное. Дополнительная отдача от вложений капитала может повысить производительность труда, понизить или оставить на том же уровне. В случае, если добавочные вложения капитала приведут к росту эффективности производства, говорят о повышающейся дополнительной отдаче. Тогда при перезаключении арендного договора возрастет и рента. В случае, если добавочные вложения капитала приведут к общему падению эффективности производства, говорят о снижающейся дополнительной отдаче. Рента при этом снизится. В случае, если добавочные вложения капитала не изменят уровня эффективности, дополнительная отдача будет постоянной. Рента останется на том же уровне. В условиях рыночной экономики земля приобретет товарную форму: она покупается и продается. В связи с этим важно выяснить, чем же определяется цена земли. Цена земли определяется путем капитализации ренты. Допустим, что какой-то участок земли приносит ежегодно ренту R долл. Какова может быть цена этого участка земли?
Ответить на этот вопрос -- значит определить альтернативную стоимость для собственника земли. Цена земли должна представлять сумму денег, положив которую в банк, бывший собственник земли получал бы аналогичный процент на вложенный капитал. Рассмотренное определение цены земли является теоретическим. На практике цена земли зависит от множества факторов, влияющих на спрос и предложение земельных участков.
Рынок капитала и процент
Существуют разные подходы к определению сущности капитала в марксистской политической экономии и в западной экономической теории (экономикс). Марксистская политическая экономия рассматривает капитал как самовозрастающую стоимость, или как стоимость, приносящую прибавочную стоимость. При этом прибавочная стоимость представляет собой избыток стоимости, созданной трудом работника сверх стоимости его рабочей силы. Как же создается прибавочная стоимость? Потребляя средства производства, наемный работник в процессе производства своим конкретным трудом создает новую потребительную стоимость и одновременно переносит на изготовляемый продукт стоимость израсходованных средств производства. В то же время, затрачивая абстрактный труд, он производит новую стоимость, которая заключает в себе эквивалент стоимости товара «рабочая сила» и прибавочную стоимость. Почему работник, создавая новую стоимость, не только воспроизводит эквивалент стоимости своей рабочей силы, но и создает прибавочную стоимость? 55 Оплатив стоимость товара «рабочая сила», капиталист приобретает право распоряжаться его потребительной стоимостью по своему усмотрению. Заставляя работника трудиться в течение более продолжительного времени, чем это необходимо для воспроизводства эквивалента стоимости товара «рабочая сила», капиталист получает прибавочную стоимость. Таким образом, прибавочная стоимость -- специфическая форма прибавочного продукта, создаваемого трудом наемных работников и безвозмездно присваиваемого капиталистами. Капитал как самовозрастающая стоимость выражает собой производственное отношение буржуазного общества, отношение между его основными классами -- капиталистами и наемными работниками, эксплуатацию наемных работников капиталистами. Следовательно, капитал, с точки зрения марксистской политэкономии, это не вещь, а определенное производственное отношение, которое представлено в вещи. Западная экономическая теория под капиталом обычно подразумевает активы, обладающие двумя признаками: 1) они являются результатом инвестиций; 2) генерируют нa протяжении определенного периода времени поток дохода. Поэтому в самом общем виде капитал определяют как ценность, приносящую поток дохода. С этой точки зрения капиталом можно назвать и ценные бумаги, и инвестиции в знания, и запас материальных благ. В этой связи принято различать финансовый капитал, человеческий капитал, физический капитал. Финансовый капитал -- это инвестиции в ценные бумаги, приносящие в будущем финансовую отдачу в виде дивидендов и прироста капитала (увеличения стоимости пакета акций). Человеческий капитал -- это инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей человека, повышающих результативность его труда. Человеческий капитал есть мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Рассматривая капитал как фактор производства, экономисты говорят о физическом капитале. Он представляет собой запас произведенных благ длительного пользования, участвующих в производстве товаров и услуг. Существуют три категории капитальных благ: здания и сооружения (например, фабрики и дома), оборудование (потребительские товары длительного пользования типа автомобилей и производственные товары длительного пользования типа станков и компьютеров) и товарноматериальные запасы, т.е. запасы ресурсов и продукции. В целом же физический капитал разделяется на основной капитал, куда относят капитальные блага длительного пользования, и оборотный капитал, расходуемый на покупку средств для каждого цикла производства: сырья, основных и вспомогательных материалов и т.п. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене (возмещению) лишь по мере его физического или морального износа (последнее означает обесценение основного капитала по мере удешевления его выпуска или с началом выпуска машин и оборудования принципиально нового качества, что делает использование старого основного капитала технически и экономически невыгодным). Каждый год собственник основного капитала списывает определенную часть его стоимости (осуществляет амортизационные отчисления). Например, если станок стоит 10000 долларов и служит 10 лет, то при равномерном списании его стоимости ежегодные амортизационные отчисления будут равны 1000 долларов в год. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства, и его стоимость включается в издержки производства целиком, в отличие от основного капитала, стоимость которого учитывается в издержках по частям (в размере амортизационных отчислений). Капитал, так же как и труд, обладает производительностью, поскольку с его помощью можно получить большее количество продукции (или увеличить свой доход). Но если фактор труд предстает как феномен, созданный вне экономической системы, то капитальные блага предстают как фактор, производимый самой экономической системой. Чистую производительность капитала можно представить как отношение годового чистого дохода (годовой валовой доход за вычетом издержек) к величине вложенного капитала, выраженное в процентах. Представленная таким образом чистая производительность капитала называется еще нормой дохода на капитал (или доходностью капитала). Она показывает сумму дохода (денег), получаемую с каждой единицы вложенного капитала, и обычно вычисляется в процентах за год. Обладая производительностью, капитал именно поэтому пользуется спросом со стороны предпринимателей. Спрос на капитал можно представить графически в виде кривой, имеющей отрицательный наклон. Он является отражением предельной доходности капитала. Отрицательный наклон кривой спроса на капитал свидетельствует о том, что предельный доход, а следовательно, и предельная доходность капитала, сокращаются по мере увеличения запаса или объема вложенного капитала. Такая зависимость объясняется действием известного нам закона убывающей доходности (отдачи), который распространяется как на инвестиционные вложения капитала, так и на другие факторы производства. Предложение капитала в краткосрочном периоде, когда экономика имеет фиксированный запас капитала, унаследованный из прошлого, графически может быть изображено вертикальной линией. Предложение капитала является отражением его предельной альтернативной стоимости, которая возрастает по мере увеличения объема вложенного капитала. Дадим несложную интерпретацию этого положения. Преследуя цель увеличения объема капитала, необходимо сократить текущее производство товаров, повышая тем самым предельную полезность их оставшейся части. В то же самое время сегодняшняя аккумуляция капитала приведет к тому, что в будущем возрастет количество товаров и, как следствие, сократится их предельная полезность. Таким образом, предельная альтернативная стоимость капитала -- отношение предельной полезности товаров, не произведенных сегодня, к предельной полезности товаров, которые будут произведены в будущем, -- возрастает по мере увеличения запаса капитала. Для создания и увеличения капитала необходимы вложения денежных средств -- инвестиции. Инвестирование -- это процесс создания или пополнения запаса капитала. Поэтому спрос на капитал выступает в форме спроса на инвестиционные средства, необходимые для приобретения капитала в его физической форме. Но откуда берутся инвестиционные средства, необходимые для создания капитала? Кто-то должен делать сбережения или воздерживаться от текущего потребления для того, чтобы обеспечивать ресурсы для покупки капитальных благ. В современной рыночной экономике домохозяйства и фирмы вкладывают финансовые средства (фонды) в капитальные блага, сберегая деньги в различных финансовых активах (покупка акций и облигаций; помещение денег на сберегательные счета, вложение их в пенсионные фонды и т.д.).
Все эти активы представляют собой механизмы перекачки фондов от сберегателей к инвесторам, фактически покупающим капитальные блага.
Делая сбережения, люди рассчитывают на получение дохода. Этим доходом является процентная ставка (ставка ссудного процента), или финансовый доход на фонды. Процентная ставка -- это цена, уплачиваемая заимодавцу (собственнику фондов), за использование его средств в течение определенного периода времени; процентные ставки назначаются в виде определенного процентного дохода за год. Таким образом, спрос на капитал и предложение капитала на поверхности экономической действительности принимают форму спроса на инвестиционные средства и предложения инвестиционных средств.
Кривая спроса на инвестиционные средства показывает, что, при прочих равных условиях, хозяйственное агенты будут чаще прибегать к услугам рынка ссудного капитала, направляя полученные средства на инвестиции, по мере снижения процентной ставки. Характер кривой предложения отражает тот факт, что увеличение ставки процента способствует, при прочих равных условиях, росту предложения средств на этом рынке. В точке пересечения кривых DС и SС устанавливается равновесие на рынке капитала. В точке А происходит совпадение предельной доходности и предельной альтернативной стоимости капитала; спрос на инвестиционные средства при этом совпадает с их предложением. В этом состоянии равновесия фирмы готовы платить 12% годовых за заем фондов для закупки капитальных благ. В точке равновесия удовлетворяются и заимодавцы, получающие те же 12% годовых за предложение инвестиционных средств. Таким образом, в условиях совершенной конкуренции конкурентная норма дохода на капитал равна рыночной процентной ставке, служащей своеобразной ценой равновесия на рынке капитала. При любой более высокой ставке процента фирмы откажутся брать в долг фонды для финансирования своих инвестиций, при любой более низкой ставке процента фирмы будут интенсивно конкурировать за слишком редкий капитал. Лишь когда процентная ставка является равновесной, спрос и предложение будут уравновешены. Рыночная ставка процента играет важную роль в экономике.
- 1. Она нормирует редкое предложение капитальных благ, приводя к тому, что они используются в сферах вложения, приносящих наивысшую доходность. Фирмы всегда сравнивают ожидаемую норму дохода на капитал с текущей рыночной ставкой процента по ссудам, руководствуясь при этом следующим правилом инвестиции следует осуществлять, если ожидаемая норма дохода на капитал не ниже рыночной ставки процента.
- 2. Рыночная ставка процента побуждает людей отказываться от части текущего потребления для увеличения запаса капитала.
- 3. Рыночная ставка процента играет важную роль в процедуре дисконтирования.
При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентные ставки. Номинальная ставка -- это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка -- это ставка процента, скорректированная на инфляцию, т.е. выраженная в денежных единицах постоянной покупательной способности, она определяется в виде разности между номинальной процентной ставкой и темпом инфляции. Рассмотренные выше функции, выполняемые рыночной процентной ставкой, относятся к реальной ставке процента. В условиях совершенной конкуренции существует тенденция к установлению единой ставки процента. Однако реальная конкуренция далека от совершенной. Поэтому даже в развитой рыночной экономике существует широкий диапазон ставок. Величина ставки процента зависит от степени риска; срочности (краткосрочные займы, среднесрочные и долгосрочные), размера ссуды, системы налогообложения (наличие или отсутствие льгот для определенных категорий займов); структуры рынка капитала и т.д. Контрольные вопросы 1. Назовите принципиальные отличия рынка труда от других рынков производственных ресурсов и объясните, как на нем достигается равновесие. 2. Объясните механизм образования дифференциальной ренты. 3. Что такое процедура дисконтирования и почему при определении цены земли в формуле дисконтирования не учитывается величина t? Какие факторы на практике определяют цену земли?
7.1 Факторы производства и произведённый ими доход.
7.2 Рынок труда. Заработная плата, её сущность, формы и виды.
7.3 Рынок земли. Рента, как факторный доход.
7.4 Рынок капитала, процент как факторный доход.
7.5 Неравенство доходов и его измерение. Социальная дифференциация и её измерение.
Факторы производства и произведённый ими доход
В рыночной экономике фирмы осуществляют процесс производства, используя различные экономические ресурсы, в результате получая прибыль. Каждая фирма, с одной стороны, выступает как продавец, продавая свои товары, с другой стороны как покупатель, приобретая на факторных рынках необходимые ресурсы. При этом цена факторов производства для фирм является элементом издержек производства, а для домохозяйств (собственников ресурсов) является доходом.
Цены на факторы производства в условиях совершенной конкуренции определяются рыночной конъюнктурой, т.е. соотношением спроса и предложения на рынке и они характеризуются двумя свойствами: во-первых , спрос на факторы производства и уровень цен на них являются производными от спроса и цен на потребительских рынках. Во-вторых , все факторы производства экономически и технологически связаны между собой и они не могут использоваться раздельно. В результате, цены на факторы производства учитывают это свойство, и реагируют на изменение рыночной коньюктуры не только данного фактора, но и на изменение рыночной коньюктуры всех факторов связанных с ним.
В силу того, что в рыночной экономике собственность на экономические ресурсы частная, факторные доходы формируют личные доходы разного уровня. В результате, в рыночной экономике всегда существует неравенство доходов. Каждый фактор производства, экономически реализуясь, приносит доход своему владельцу: рабочая сила – заработную плату, предпринимательские способности – прибыль, земля – ренту, а капитал – процент. На каждом факторном рынке свои закономерности ценообразования и свой уровень доходов.
Рынок труда. Заработная плата,
Её сущность, формы и виды
Рынок труда является специфическим рынком в силу того, что спрос на труд и предложение труда, кроме экономических параметров, зависят от социально-психологических параметров.
Предложение на рынке труда формируют наёмные работники, и величина предложения на рынке зависит:
От численности населения страны;
От численности экономически активного населения, или рабочей силы;
От профессиональной подготовки и от уровня квалификации работников;
От условий труда и отдыха;
Престижности и значимости труда и др.
Спрос на рынке труда формируют работодатели в зависимости от:
Уровня развития национальной экономики;
Отраслевой структуры национальной экономики;
Количества свободных рабочих мест.
На индивидуальном рынке труда прямая зависимость между ценой труда (Р) и количеством труда (Q), проявляется до точки М и объясняется эффектом замещения. Суть эффекта замещения заключается в том, что пока зарплата не достигла достаточно высокого уровня, работник соглашается на работу и предлагает больше труда, за большую зарплату, замещая работой другие варианты времяпрепровождения.
После точки М начинает проявляться обратная зависимость между P и Q, т. к. начинает действовать эффект дохода, суть его заключается в том, что при получении относительно высоких доходов работники начинают отказываться от труда даже при повышении заработной платы, предпочитая другие варианты времяпрепровождения.
На рынке труда равновесие формируется, когда спрос на труд и предложение труда совпадают. Основным ценообразующим фактором на рынке труда выступает среднеотраслевой уровень заработной платы. Отклонение на рынке труда от равновесного состояния может происходить:
Из-за того, что работодатели могут проводить свою политику в области зарплаты;
Со стороны предложения, определённую политику могут проводить профсоюзы. В некоторых странах профсоюзы выступают в качестве коллективного представителя на рынке труда, и при определённых ситуациях они монополизируют сферу предложения труда.
Факторным доходом на рынке труда является заработная плата. Количественно она всегда должна соответствовать фонду жизненных средств работника, т.е. она должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. Различают две основных формы зарплаты:
повременная зарплата – это плата за отработанное рабочее время. В настоящее время она используется в тех отраслях и сферах, в которых нельзя количественно измерить результат труда;
сдельная зарплата – выплачивается за количество произведённой продукции. Сдельная заработная плата появилась позже повременной и по своей сути она является мощным средством интенсификации труда. Интенсивность труда – это количество труда в единицу времени. Производительность труда – это количество продукции, произведённое в единицу времени. Оба этих показателя используют для оценки использования трудовых ресурсов. Показатель интенсивности труда, как правило, используют для его количественной оценки. Показатель производительности труда используют для его качественной оценки. Сдельная форма оплаты труда, исходя из своей сущности, стимулирует рост интенсивности труда и получила широкое распространение на индустриальном этапе развития, особенно, при конвейерной организации труда. В современных условиях в большей степени ориентируются на рост производительности труда.
Все современные формы оплаты труда представляют собой сочетания двух основных форм, с добавление премиальных и штрафных санкций.
В экономическом анализе используют понятие номинальной и реальной зарплаты для того, чтобы оценить такие понятия, как уровень жизни, качество жизни и т.п.
Номинальная зарплата – это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Уровень номинальной зарплаты формируется под воздействием рыночной конъюнктуры, т.е. под воздействием спроса и предложения на рынке труда, и, как правило, соответствует среднеотраслевому уровню. Номинальная заработная плата зависит также от отрасли, от профессиональной подготовки работника и его квалификации.
Реальная зарплата – это определённое количество благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату, поэтому её уровень зависти от номинальной зарплаты и от уровня цен на блага и услуги, приобретаемые работником. Если в стране наблюдается умеренная инфляция, то номинальная и реальная зарплаты растут одновременно. Если уровень инфляции в стране относительно высок, то номинальная и реальная зарплаты изменяются в разных направлениях (номинальная растет, реальная – падает).
В экономическом анализе также используют понятие реальные доходы – это реальная зарплата с учётом трансфертных платежей и бесплатных благ и услуг, которые получает население.
